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Civil Service for Latin Amer.& Caribbean
EN

Project Detail

Country

Regional

Project Number

TC9910052

Approval Date

November 4, 1999

Project Status

Closed

Project Type

Technical Cooperation

Sector

REFORM / MODERNIZATION OF THE STATE

Subsector

REFORM / MODERNIZATION OF THE STATE

Lending Instrument

-

Lending Instrument Code

-

Modality

-

Facility Type

-

Environmental Classification

-

Total Cost

USD 21,350.00

Country Counterpart Financing

USD 17,600.00

Original Amount Approved

USD 3,750.00

Financial Information
Operation Number Lending Type Reporting Currency Reporting Date Signed Date Fund Financial Instrument
ATN/FC-6734-RG Sovereign Guaranteed USD - United States Dollar French Contribution for Human Resources Nonreimbursable
Operation Number ATN/FC-6734-RG
  • Lending Type: Sovereign Guaranteed
  • Reporting Currency: USD - United States Dollar
  • Reporting Date:
  • Signed Date:
  • Fund: French Contribution for Human Resources
  • Financial Instrument: Nonreimbursable
Datasets
Published 2020
Civil Service Development Index
Results of the Civil Service Development Index (CSDI), obtained from diagnostics of the institutional quality of civil service systems in 16 Latin American countries. The IDB supported the design of a methodology that evaluates critical points to assess the civil services and carried out country evaluations in 2004. Between 2011 and 2013, a second group of diagnostics second group of diagnostics were completed (with the support of the Inter-American Development Bank, and in the case of Central American countries and Dominican Republic with the support of the Spanish Agency for International Cooperation and Development –AECID- and the Central American Integration System-SICA). Scores are available for 2004, 2011, 2012, 2013, 2015, 2017 and 2019 (year of second and/or third measurement varies per country). In 2015, 2017 and 2019, the IDB completed the third series of diagnosis. During the first assessment, 93 critical points were identified; each of those fed a subsystem and an index. In 2010 the methodology was simplified to 33 critical points and the base line was recalibrated to ensure comparability. The methodology is based in the identification of critical points that feed 8 subsystems: 1. Human Resources Planning, 2. Work Organization, 3. Employment management, 4. Performance management, 5. Compensation management, 6. Development management, 7. Human and social relations management, 8. HR Function organization; and 5 indexes: 1. Efficiency, 2. Merit, 3. Structural consistency, 4. Functional capacity, and 5. Integrating capacity.<br><br><b>Click here to access the data: https://mydata.iadb.org/idb/dataset/ddw5-db4y</b></br></br>
Blogs
Published 2021
Seis pautas indispensables para los procesos de innovación pública
5 minutos de lectura. La innovación pública se ha ido posicionando como un tema de creciente relevancia para la democracia, ya que conlleva procesos de interacción y retroalimentación constante entre los funcionarios públicos y las distintas esferas que conforman a la ciudadanía. En este artículo exploraremos y explicaremos cada uno de los seis vectores del
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Published 2021
Servicios públicos durante la pandemia: ¿Qué aprendimos de la experiencia de los empleados públicos?
La COVID-19 tomó por sorpresa tanto a la población, como a las instituciones y a los empleados públicos. Un año después de la declaración oficial de pandemia por parte de la Organización Mundial de la Salud y del inicio de las medidas de cuarentena, se ha observado un panorama heterogéneo en cuanto a los efectos
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Published 2021
Cuatro lecciones sobre la automatización en el sector público a partir de una encuesta a más de 9.000 funcionarios de la región
Supongamos que los gobiernos deciden abrazar la transformación digital. Como decisión estratégica, eso está muy bien. Pero una verdadera transformación va mucho más allá de decidir. Hay que hacer. ¿Quiénes hacen la transformación? Los funcionarios públicos. ¿están listos los funcionarios públicos para semejante cambio? La transformación digital y la automatización del sector público La
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Published 2021
Es hora de unir dos agendas: transformación digital y empleo público
El contexto COVID ha puesto sobre la mesa de quienes toman decisiones de política algunas preguntas que se repiten en la mayoría de los países: ¿Qué nos va a ayudar a reactivar la economía? ¿Qué va a contribuir a reconstruir la confianza de los ciudadanos en los estados? ¿Qué va a permitir al estado hacer
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Published 2019
Cinco recomendações para agilizar a burocracia no Brasil
Alguma vez você teve que esperar uma fila longa para realizar um trâmite? Alguma vez você pagou para um funcionário público “agilizar” um processo? Alguma vez decidiu que não valia a pena lidar com todos os entraves burocráticos para receber o serviço que precisava, e deu meia-volta?
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Published 2021
Lo que reveló la pandemia acerca del papel de la confianza en el rendimiento del sector público
Cuando estalló la pandemia de la COVID-19, los empleados del sector público estaban en primera línea, como apoyo clave para las políticas públicas destinadas a limitar el contagio y aliviar sus efectos económicos. La colaboración, —y por tanto la confianza— eran un factor esencial. Independientemente de si trabajan en organismos de salud pública o en
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Published 2021
What the Pandemic Revealed about the Role of Trust in Public Sector Performance
As the COVID-19 pandemic struck, public sector employees were on the front line, crucial to policies to limit the contagion and alleviate its economic effects. Collaboration—and hence trust—was essential. Whether working in public health agencies or in communications roles, public sector employees had to work together to implement decisions made at the political level. They
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Published 2019
Quatro cursos gratuitos que gestores públicos não podem perder
Gerir os serviços e bens públicos não é tarefa fácil. Os gestores e servidores públicos precisam de atualização constante porque novas práticas e novas tecnologias surgem em velocidade exponencial e, com isso, é sempre possível fazer mais pelos cidadãos, oferecendo serviços mais eficientes e efetivos. No Brasil, são mais de 11 milhões de funcionários públicos,
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Published 2019
España comparte sus herramientas digitales con Código para el Desarrollo
La iniciativa de código abierto del BID, Código para el Desarrollo, ha pasado a ser transatlántica. Las herramientas digitales publicadas por el Centro de Transferencia de Tecnología de España ya están disponibles a través de la iniciativa. De la misma manera, herramientas del BID se comparten a través del repositorio de CTT. La colaboración nació
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