En América Latina y el Caribe son muy comunes los programas de capacitación laboral, asistencia en la búsqueda de empleo, y subsidios en la contratación para ayudar a las personas a acercarse a mejores empleos. Desafortunadamente, como muestra la evidencia, la efectividad de este tipo de programas es limitada. Con frecuencia, estas políticas tienen impactos reducidos o incluso nulos y no logran mejorar las condiciones laborales de sus beneficiarios.
Para una parte de la fuerza laboral a nivel mundial, sí.
Las nuevas tecnologías como la realidad virtual, la realidad aumentada, y la inteligencia artificial traen consigo novedosas posibilidades; una de ellas es la de crear ambientes virtuales descentralizados como el metaverso y el teletrabajo.
Imagínense a una trabajadora que, gracias a su experiencia, saber y vocación, es una maestra en su oficio. Tiene el talento y conocimiento para ser la mejor en lo que hace, pero no tiene cómo probarlo formalmente en una hoja de vida.
Sin duda alguna, la pandemia del COVID-19 aceleró decisivamente la digitalización a nivel mundial y, en este proceso sin retorno –que ya impacta directamente en las actividades cotidianas y laborales de millones de personas–, los países de América Latina y el Caribe no pueden quedarse atrás.
“Los servicios públicos de empleo de la región pueden cumplir un rol clave para impulsar la recuperación del empleo y promover el acceso a empleos de calidad.
Este año tuve el honor de integrar al equipo de delegados del BID que participó en la COP27, que se celebró en Sharm El-Sheikh (Egipto) del 7 al 17 de noviembre de 2022. Es imposible participar en un intercambio de tan grande escala, sobre uno de los mayores desafíos y oportunidades para nuestra región en lo social, y no poner en blanco y negro algunas reflexiones.
Gracias al avance tecnológico y la creciente digitalización, cada vez es más común que las personas busquen empleo a través de internet y, a su vez, que las empresas usen plataformas online especializadas para publicar los puestos de trabajos que tienen disponibles. En estos anuncios, las empresas incluyen información sobre las características de la vacante (por ejemplo, el tipo de contrato, los horarios, el rango de salario, entre otros) y sobre las habilidades y nivel de calificación y experiencia requeridos para el puesto de trabajo.
Increíble, pero cierto. En el siglo XXI todavía existe exclusión en el mundo. En algunos casos y ámbitos es más palpable que en otros, lo cierto es que puede afectar no solamente la vida social de las personas, sino otras áreas en las que nos desenvolvemos. Uno de los ámbitos en los que puede haber exclusión es el laboral. En esta nota te explicamos cómo encararla a través de la inclusión laboral.
América Latina y el Caribe es la región que más rápidamente está envejeciendo en el mundo. El envejecimiento cambiará la estructura de la economía, y replantearáel peso y la importancia de diferentessectores en la generación de empleos.