Les descendants d'Africains constituent l'un des groupes de population les plus importants, mais aussi les moins visibles, d'Amérique latine et des Caraïbes. Représentant 20 à 30 % de la population, ils représentent environ la moitié des pauvres de la région et sont confrontés à des obstacles uniques sur le marché du travail et à l'accès aux services de santé. La Banque s'efforce de remédier à l'exclusion des descendants d'Africains en raison de leur origine, de leur race ou de leur appartenance ethnique. Les lignes d'action comprennent l'autonomisation économique, l'identification des écarts raciaux par la collecte et l'harmonisation des données et l'élaboration de politiques aux niveaux national et infranational.
Nous avons formé 130 leaders de la communauté afro-colombienne aux compétences nécessaires pour postuler et gérer des projets sociaux en suivant la méthodologie générale ajustée colombienne (MGA), nécessaire pour demander et accéder à des financements publics nationaux. La formation a donné lieu à 60 projets visant à améliorer la vie de leurs communautés.
Nous avons lancé le Forum sur le développement économique inclusif afin de diffuser les bonnes pratiques en matière de diversité mises en œuvre par des entreprises privées de premier plan. Nous avons également créé la Coalition des entreprises pour l'équité raciale et de genre, un espace d'échange d'expériences dans l'élaboration de politiques et de pratiques visant à surmonter la discrimination raciale et sexuelle dans les secteurs public et privé et dans la société civile.
Inova Capital, Programme de soutien à l'entrepreneuriat afro-brésilien, a travaillé avec 30 Afro-Brésiliens qui dirigent des entreprises innovantes à fort potentiel de croissance et à fort impact social et environnemental, en leur offrant une formation sur le capital-risque et l'accès au financement, afin de renforcer leurs compétences pour attirer des capitaux et négocier avec les investisseurs. 22 % des participants ont obtenu une forme de financement et 61 % ont augmenté leurs revenus depuis le début du programme en 2016.
Nous avons été le fer de lance du Programme de développement du tourisme (PRODETUR), une innovation visant à augmenter les revenus et les opportunités d'emploi formel de la population afro-descendante de la ville, en mettant l'accent sur la culture locale, la commercialisation du tourisme, le renforcement institutionnel pour une gestion inclusive du tourisme et la gestion de l'environnement dans les communautés traditionnelles ou quilombos. Le plan d'inclusion afro-brésilien a été élaboré avec plus de 600 dirigeants locaux et experts des entreprises, du tourisme et de la culture afro-brésiliens. Le programme formera 2 000+ micro et petites entreprises.
Nous avons soutenu le Bureau de la planification et du budget (OPP) de l'Uruguay dans l'élaboration de la Stratégie nationale sur les politiques publiques en faveur des Afro-descendants et des Afro-Uruguayens (2017-2030), dans le but d'éliminer les disparités ethniques et raciales qui affectent les Afro-descendants. Nous avons collaboré avec Medellín, Montevideo, Quito et Mexico, quatre villes de la Coalition des villes d'Amérique latine et des Caraïbes contre le racisme, la discrimination et la xénophobie, dans le cadre du programme de biens publics régionaux afin de créer des plans d'action intégrés pour promouvoir l'inclusion et lutter contre le racisme, la discrimination et la xénophobie.
Nous avons financé, en collaboration avec les autorités gouvernementales locales et la société civile, le développement de SomosAfro.org, conçu pour permettre aux résidents des communautés à prédominance afro-descendante de proposer des idées et des solutions aux problèmes qui ont un impact sur leurs communautés.
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