Los sistemas de seguridad social en América Latina y el Caribe se construyeron con una suposición en mente: que cada persona llegaría a tener un empleo formal, y que este empleo sería el vínculo de aseguramiento para el individuo y los miembros de su hogar.
La transición hacia economías sostenibles y bajas en carbono requiere de ambiciosas políticas ambientales y de cambios profundos en los procesos de producción.
El mundo pospandémico es desafiante e incierto, especialmente para los mercados laborales que se vieron gravemente afectados por la crisis sanitaria y económica. La pérdida de empleo que resultó de la pandemia no tiene precedentes.
No es secreto para nadie que las nuevas tecnologías han revolucionado los mercados laborales en los últimos años. Por un lado, las tecnologías de automatización han agilizado los procesos de producción con robots que hacen más eficiente el trabajo de los humanos, desde preparar hamburguesas hasta ensamblar vehículos. Además, las tecnologías de intermediación han potenciado la conexión entre oferta y demanda de una manera nunca antes imaginada con algoritmos que hacen todo más fácil.
As Latin American and Caribbean countries move forward towards a post-pandemic path, attention is focusing once more on the challenges that were already present before the crisis and that were intensified due to COVID-19. Regarding labor and education, one of the challenges is the skill shortages that workers in the region present.
En América Latina y el Caribe, la ocupación o trabajo “gig” -sin apoyo tecnológico- ha existido desde hace mucho tiempo: las entregas a domicilio y los servicios de limpieza y transporte son un ejemplo. Sin embargo, en los últimos años la búsqueda de fuentes de ingresos se ha hecho más eficiente y escalable que nunca.
A medida que los países de América Latina y el Caribe avanzan en su camino hacia la pospandemia, el foco de atención está volviendo a los desafíos que ya estaban presentes antes de la crisis y que se vieron exacerbados por el COVID-19. En materia laboral y educativa, uno de ellos es, sin duda, el déficit de habilidades que padecen los trabajadores de la región.
¿Sabías que el mayor porcentaje de empresas generadoras de empleos en Centroamérica, Panamá y la República Dominicana son mipymes? Entérate acá por qué son fundamentales en los esfuerzos de recuperación de esta región.
La pandemia del coronavirus llevó a las empresas, a los trabajadores y a los consumidores a adoptar rápidamente nuevos comportamientos que probablemente se mantengan, cambiando la trayectoria y velocidad de tendencias que hace un par de años pensábamos lejanas. El debate sobre el teletrabajo como una modalidad de trabajo instalada es amplio y cuenta algunos consensos, entre otros, que llegó para quedarse.
Una red social enfocada en conectar trabajadores con oportunidades de empleo puede aportar información muy valiosa acerca de la evolución del mercado de trabajo.