Factor Trabajo

La buena gestión de talento es fundamental para la calidad de los servicios públicos de empleo. En esta nota te contamos cómo gestionan sus equipos los servicios de empleo más avanzados del mundo.

El mercado laboral en América Latina y el Caribe registraba en los primeros meses de 2023 alrededor de nueve millones de empleos por encima del nivel pre-pandemia; y aunque esto es alentador después de una crisis que llevó al desempleo a más de 31 millones de trabajadores, aún hay desafíos importantes que encarar.

El proceso de envejecimiento de América Latina y el Caribe será acelerado en las siguientes décadas. Necesitaremos revisar la edad de jubilación en nuestros países conforme al cambio demográfico para garantizar montos razonables en la etapa de retiro yla sostenibilidad financiera de las pensiones.

Uno de los grandes dilemas a los que se enfrentan los países de todo el mundo es definir un sistema de pensiones que sea financieramente sostenible frente al incremento de la esperanza de vida, la caída de la tasa de fecundidad y la consecuente falta de reemplazo generacional. A nivel global, las reformas de pensiones en países con envejecimiento poblacional más avanzado, se han concentrado en implementar reformas paramétricas y en incorporar ajustes automáticos de los principales parámetros para compartir los riesgos de productividad, financieros y demográficos.

Es en el trabajo donde uno encuentra su verdadera felicidad

Fyodor Dostoevsky

En América Latina y el Caribe nos encontramos en un momento crítico para replantear cómo el trabajo y sus frutos (como lo son las pensiones) pueden garantizar lafelicidad de la que hablaba Fyodor Dostoevsky, pero en las etapas posteriores de nuestras vidas.

América Latina y el Caribe va camino de convertirse en una región envejecida. Las proyecciones de población de las Naciones Unidas no dejan lugar a dudas: en las próximas décadas, la región se enfrentará a un escenario de bajas tasas de natalidad y creciente longevidad, lo que pondrá en riesgo los sistemas de pensiones. En 2050, la estructura poblacional de la región ya no tendrá forma de pirámide sino de columna y alrededor del 2060, la baja tasa de fecundidad hará que la población deje de crecer e incluso disminuya.

No queda duda, las habilidades digitales son imprescindibles en los mercados laborales del presente y del futuro. Invertir en ellas y en el aprendizaje a lo largo de la vida es una prioridad para el Grupo BID. En esta nota te presentamos dos de nuestras iniciativas para fortalecer las habilidades tecnológicas de los jóvenes en América Latina y el Caribe.

These are times of change. ChatGPT has arrived in our lives. Is it true that this new technology changes the present and the future of work on multiple dimensions? What is its real capacity to replace tasks that we humans perform today? Is it very different from other technologies that already exist? And can we entrust it with all jobs, tasks and occupations?

La flexibilidad laboral y los arreglos de trabajo flexible están en auge en el mundo entero. Estamos hablando de mecanismos que modifican aspectos del trabajo tradicional, como el lugar de trabajo y/o la jornada de trabajo y su distribución. Si bien existen desde hace varias décadas, la pandemia aceleró su adopción.

Habiendo superado la crisis del COVID-19, los datos indican que el mercado laboral comenzó a recuperarse en América Latina y el Caribe, ¿Pero esto significa que se han creado buenos empleos en la región?

Para febrero de 2023, desde nuestro Observatorio Laboral registramos el crecimiento del empleo en 9 millones por encima del nivel previo a la pandemia. Este crecimiento es alentador, pero el indicador por sí solo es insuficiente. 

La promoción de los derechos económicos de las mujeres, incluyendo el acceso al empleo y a condiciones adecuadas de trabajo, ha sido un aspecto prioritario de las agendas internacionales de desarrollo por casi cinco décadas.