Factor Trabajo

Hace unas semanas se presentaron en El Salvador los resultados obtenidos del levantamiento de la Encuesta Longitudinal de Protección Social (ELPS).

El señor Smith pensó que invertir en seguros de rentas en National Heritage Life Insurance Company (NHLIC) era una buena idea en el año 1991 después de haberse jubilado, así que adquirió pólizas de rentas para su mujer y para él. Las cosas funcionaron bien durante los primeros años. Su agente les propuso en cierto momento hacer un cambio a otro tipo de pólizas de rentas con la misma compañía. El señor Smith se interesó por conocer los activos de la entidad. El agente le enseñó un coloreado gráfico circular en el que se apreciaba que el 50% de los activos estaba en inmuebles.

El portal Jobs Knowledge Platform entrevista a Carmen Pagés-Serra, Jefa de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, quien señala que “es necesario un nuevo modelo de legislación laboral que tenga en cuenta tanto los empleos como el bienestar”.

Hace unos días tuve una de esas conversaciones que inevitablemente te hacen reflexionar. Fue en un viaje reciente, durante el desayuno en el hotel. Bryan, un camarero joven y atento, me deseó los buenos días y, después de preguntarme qué planes tenía para el día, me sugirió unas cuantas ideas para conocer mejor la ciudad y aprovechar al máximo ese domingo. Me pareció interesante indagar un poco sobre su historia, así que activé el "modo camuflaje" que me permite, sin dar demasiadas pistas sobre a qué me dedico, observar la realidad menos intrusivamente y con mayor objetividad.

En el post anterior, intenté ilustrar la importancia de cerrar la brecha de habilidades en Brasil con un símil futbolístico. Pero el Mundial de fútbol también nos sirve para reflexionar sobre la importancia de las colaboraciones público-privadas. No en vano, esta es una de las PPP (Public-Private Partnership) más populares que existen.

12 de junio. Todo listo. Los jugadores calentando, las cámaras de televisión en posición, los hinchas vestidos para la ocasión, los transistores de millones de hogares alrededor del mundo se encienden al mismo tiempo… ¡Empieza el Mundial! Sobre el terreno de juego, 22 jugadores van a dejar todo en el partido, intentando exprimir como un limón cada una de sus habilidades futbolísticas. Es un “duelo de habilidades”, donde la victoria depende de la mágica combinación tanto del talento innato como de las horas y horas de abnegado entrenamiento de cada jugador.

La brecha de habilidades es uno de los principales retos para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Algunas cifras recientes evidencian cómo la falta de trabajadores con perfiles calificados para responder a las necesidades de las empresas se ha convertido en un obstáculo para el crecimiento económico. En el conjunto de la región, una de cada tres empresas asegura que la falta de preparación de la fuerza laboral es un obstáculo serio o muy serio para sus operaciones.

En el post publicado en este blog la semana pasada, ‘El ejemplo de Corea: tres claves para emular al tigre’, Carmen Pagés analizaba los tres aspectos más destacados en el ámbito laboral que posibilitaron el milagro económico coreano.

Seamos realistas. Cuando estudiamos lo hacemos porque queremos ganar dinero. Poca gente va a la universidad, especialmente a nivel de posgrado, por mero amor al conocimiento. ¿O no? Si bien queremos estudiar cosas que nos gustan, para no sufrir toda la vida haciendo cosas que lleguemos a considerar una tortura, esperamos que nos paguen por hacerlo.

Se mire como se mire, Corea es un milagro económico. De ese país, el premio Nobel Robert Lucas Jr. dijo que “nunca antes las vidas de tanta gente habían experimentado una mejora tan rápida en una sola generación”.