La perspectiva de que una persona alcance una edad centenaria ha crecido de forma extraordinaria desde principios del siglo pasado. Según un estudio del departamento británico de Trabajo y Pensiones, un niño nacido hoy tiene ocho veces más probabilidades de llegar a ser centenario que hace ochenta años.
Para los que vivimos en América Latina, la gran cantidad de trabajadores informales que existe en nuestra región no es una novedad: comerciantes en la calle, conductores de buses, pequeños emprendimientos de subsistencia… Todos son parte de lo que le da color a nuestras ciudades e incluso parece atraer a los turistas. Los programas y promesas para apoyar a estos trabajadores e intentar darles acceso a pensiones en su vejez y salud a lo largo de su vida son cuestiones que todo gobierno incluye en su plan de trabajo.
¿Por qué la gente ahorra para su pensión? La respuesta más sencilla es que la mayoría ahorramos porque no nos enteramos de que ahorramos. En la gran mayoría de los sistemas de pensiones, la empresa quita al trabajador un porcentaje de su sueldo y lo guarda fuera de su alcance, algo que –está demostrado– funciona mucho mejor que cualquier otro incentivo financiero.
En mi trabajo diario, tengo que planificar, realizar tareas en equipo, resolver problemas, tomar decisiones y comunicarme. Desafortunadamente, estas habilidades socioemocionales que me permiten desempeñarme en mi puesto, no las tienen suficientemente desarrolladas muchos jóvenes latinoamericanos.
¿Es posible encontrar un empleo con una aplicación del celular? ¿Se imagina relacionarse con su futuro empleador por Facebook, o haciendo una entrevista laboral por Skype?
¿Cuáles son los empleos del futuro? Es muy difícil predecir esto. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado. Pero sí sabemos qué es lo que está desapareciendo: el trabajo ‘de por vida’. Lo que se viene son “cambios mucho más constantes”, con trabajadores que deben ser versátiles, capaces de adaptarse a nuevas realidades. América Latina está viviendo lo que podríamos llamar “un entorno laboral en movimiento”.
Todos reconocen la importancia de la educación para el desarrollo de los países y de las personas. Pero hay un aspecto del desarrollo del capital humano que en América Latina y el Caribe ha recibido poca atención y que podría explicar por qué sus países compiten mejor en el Mundial que en la economía global.
Después de que en abril de este año el Senado de Estados Unidos (EE.
No podemos mirar a Silicon Valley sin sentir una mezcla de admiración y cierta intriga. Admiración, porque la región concentra una serie de exitosas empresas ‘high-tech’ que revolucionaron la forma de hacer negocios y las habilidades necesarias para lograrlo. Intriga, porque uno se pregunta qué se debería hacer para replicar la experiencia a mayor escala.
Los resultados de la última Encuesta Nacional de Hogares de Colombia, combinados con la primera Encuesta de Productividad y Formación de Capital Humano, desarrollada por el DANE con apoyo del BID, de SECO y del