Factor Trabajo

Construir puentes entre la educación y el trabajo es un desafío persistente en América Latina y el Caribe, y la Argentina está dando pasos importantes en esa dirección. Empezó por unir a los tomadores de decisiones en esas dos áreas fundamentales del desarrollo para el diálogo y el consenso en un encuentro celebrado el 10 de septiembre de 2024 en el Senado de la Nación, facilitado por la Secretaría de Educación, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el BID. ¿El propósito?

A medida que los mercados laborales globales se hacen cada vez más verdes, los países de América Latina y el Caribe (ALC) podrían aprovechar una oportunidad única. Los países de ALC albergan abundantes recursos renovables para la energía sostenible, ecosistemas que absorben carbono y una fuerza laboral dinámica para el cambio.

Los graves problemas de financiación son una de las principales preocupaciones de los responsables y hacedores de política pública en materia de seguridad social en todo el mundo. Las tendencias globales como el envejecimiento de la población, la estabilidad laboral en descenso, y la caída secular de los tipos de interés han exacerbado las presiones sobre muchos sistemas que están luchando por cumplir sus mandatos sociales de alivio de la pobreza y suavizado de ingresos. Los sistemas de seguridad social del Caribe no están exentos de estas presiones.

Entre las tantas transformaciones precipitadas por la cuarta revolución industrial está la sustitución paulatina de los medios análogos e interfaces presenciales con los que solíamos interactuar a la hora acceder a servicios, productos o beneficios por interfaces digitales. La innovación digital facilita estos cambios y viene con bondades y desafíos.

En 2020, como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19, América Latina y el Caribe tuvo la recesión económica más severa en su historia moderna.

Hace unos años recibí una llamada de Recursos Humanos de mi trabajo para convocarme a “charlar con ellos” sin mucha más información al respecto. La experiencia de quienes somos LGBTQ+ -y otros grupos diversos- cuando nos llaman a Recursos Humanos, no suele ser grata. Nuestro estudio sobre voces de la comunidad LGBTQ+ lo confirma.

Mucho se habla de las “nuevas habilidades para eltrabajo”. Las exigen los empleadores desde industrias cambiantes y que se actualizan casi al mismo ritmo en el que se actualizan nuestros teléfonos inteligentes. Esa fue la metáfora que utilizó un colega de la División de Mercados Laborales del BIDpara invitarme a pensar en el desarrollo de habilidades de la fuerza laboral en América Latina y el Caribe.

El cambio climático es uno de los grandes desafíos de la humanidad y está conduciendo al mundo entero hacia una transformación económica.

En el día de la madre boliviana te contamos sobre los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras en América Latina y el Caribe. Detrás de cada madre que trabaja hay una historia llena de desafíos emocionales, sociales y económicos.

América Latina y el Caribe está llena de personas trabajadoras. Más del 70% de las personas en edad productiva trabaja, pero sus empleos no son de calidad. Para empezar, al menos 31% de las personas que trabajan tienen un ingreso que no les alcanza para vivir. Cerca de 55% trabajan desde la informalidad, es decir, sin prestaciones de seguridad social, sin seguro ante riesgos de salud y desempleo, y sin poder ahorrar para imprevistos y para su retiro. En nuestra regiónhay empleo, pero es urgente aumentar su calidad.