Factor Trabajo

“La verdadera queja del trabajador es la inseguridad de su existencia. No está seguro de que siempre tendrá trabajo, no está seguro de que siempre estará sano y prevé que un día será viejo y no apto para trabajar”.

Aunque parecen palabras pensadas para el presente, esta reflexión fue escrita hace más de un siglo por Otto von Bismarck, el canciller alemán conocido por liderar la unificación de Alemania –– y también por sentar las bases de los sistemas modernos de seguridad social.

Cuando Gabriel García Márquez trabajaba en una de sus obras más emblemáticas, “El coronel no tiene quien le escriba”, corría 1960, y en Colombia cada mujer tenía cerca de siete hijos como media. Él mismo tenía 11 hermanos, lo que no era inusual en su Aracataca natal.

En el mes Internacional de las Mujeres, recordemos el valor de una de las actividades más tradicionalmente asignada a ellas: el cuidado de adultos mayores. En América Latina y el Caribe, hay 8 millones de personas mayores que necesitan de cuidados y apoyo para realizar tareas de su vida diaria.

Las industrias se están transformando y ello genera una creciente necesidad de contar con trabajadores con habilidades especializadas. Como resultado, vemos una brecha de talento significativa en muchos sectores, dificultando la creación de empleos de calidad.

En un mercado laboral en constante evolución, los servicios públicos de empleo enfrentan el desafío de responder tanto a las necesidades de los empleadores como a las de los trabajadores. Durante un webinar organizado por la Red de Apoyo a los Servicios Públicos del Empleo, la Red SEALC del BID, expertos de Europa exploraron cómo la segmentación de empleadores permite personalizar los servicios ofrecidos, optimizando recursos y generando un impacto significativo. En este espacio se destacaron las experiencias innovadoras de la Comunidad de Madrid (España), Eslovenia y Flandes (Bélgica).

En un mundo cada vez más globalizado y tecnológico, los sistemas de información del mercado laboral son herramientas esenciales para comprender y responder a las dinámicas del empleo.

En un webinar organizado por la Red de apoyo a los Servicios Públicos de Empleo de América Latina y el Caribe, la Red SEALC del BID, expertos de la región y Europa compartieron sus experiencias en la implementación y desarrollo de estos sistemas, destacando los casos de Chile y Bruselas .

A lo largo de 2024, Brasil presidió el G20, un grupo que reúne a las mayores economías del mundo y concentra casi dos tercios de la fuerza laboral global. Con ocasión de la Cumbre del G20 que se llevó a cabo el 18 y 19 de noviembre en Río de Janeiro, presentamos en esta nota un resumen de las discusiones del Grupo de Trabajo sobre Empleo (Employment Working Group, EWG, por sus siglas en inglés), del cual el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) participó como institución invitada.

Fueron cuatro los temas proritarios definidos para los debates de 2024:

Aunque a diferentes ritmos, los países caribeños han visto envejecer gradualmente a sus poblaciones con el tiempo. Esto es el resultado de varios factores, incluyendo la disminución de las tasas de fertilidad, la emigración de su población activa y el aumento de la esperanza de vida.

En América Latina y el Caribe hay actualmente 8 millones de personas mayores con necesidades de cuidados y, debido al rápido envejecimiento de la población, se prevé que esta cifra se triplique para 2050. Para atender las necesidades de los mayores, existe una fuerza laboral de 3 millones de personas cuidadoras remuneradas, y al menos 8 millones de personas cuidadoras no remuneradas en la región.

La inteligencia artificial generativa -GenAI por sus siglas en inglés, o ia generativa- llegó para quedarse, y depende de nosotros aprovechar su potencial. Para hacerlo, primero necesitamos probar y experimentar el trabajo con la ia generativa, incluyendo ChatGPT.