La réalisation de l'équité entre les sexes et la diversité (D&D) est une étape claire pour le développement. Un véritable développement, dans les sphères économique, sociale, politique et culturelle, n'est possible que si les sociétés ne limitent pas les opportunités fondées sur le sexe, la race, l'origine ethnique, le handicap, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle et s'efforcent activement de promouvoir l'équité en matière de diversité et de développement en mettant l'accent sur la réduction des inégalités et des écarts dans les résultats sociaux et économiques. 

Ce document-cadre sectoriel (SFD) soutient que pour progresser vers une région plus inclusive et plus équitable, il faut s'attaquer à trois défis qui sont à l'origine des inégalités persistantes vécues par les femmes et les groupes diversifiés : 

(i)  les inégalités structurelles qui perpétuent les processus d'exclusion ;  

(ii)  l'inégalité de traitement pour les mêmes caractéristiques ; et 

(iii) la faiblesse de la capacité institutionnelle à concevoir et à mettre en œuvre les politiques de G&D.