Factor Trabajo

Un piloto desarrollado en Paraguay ha revelado unos datos demoledores. 4 de cada 5 jóvenes que acuden al servicio de empleo no tienen las habilidades necesarias para desarrollar trabajos calificados. Según este piloto, que publicaremos en breve y que se ha realizado con 37 buscadores de empleo, uno de cada 4 jóvenes entrevistados (24%) no está calificado, es decir, requiere un entrenamiento “explícito” sobre uso de herramientas simples. Otro 59% de los entrevistados mostraron capacidad para desempeñarse en “mandos inferiores”, es decir, de realizar tareas elementales.

A finales de este 2013 está previsto que Colombia y Perú pongan en marcha los esquemas de cotizaciones compartidas (matching contributions) que han diseñado recientemente. Estos sistemas nacen para abordar el reto de aumentar el ahorro previsional entre los trabajadores informales, que son mayoría no solo entre las familias de menores ingreso, sino también en las de  clase media.

Esta semana hemos celebrado un interesante encuentro en Bahía, en Brasil, con los principales responsables de políticas de trabajo y desarrollo social, representantes del sector privado y ejecutores de los programas de intermediación, capacitación y educación profesional. Frente a una realidad de millones de trabajadores en una zona del país –los estados de Bahía, Ceará y Sergipe- donde sólo el 16% de la población de más bajos ingresos ha completado la secundaria, parece evidente la necesidad de trabajar con urgencia para buscar soluciones.

Hay cosas, como hacernos un chequeo médico o comprar un seguro de accidentes, que, aunque sabemos que es importante hacer, vamos posponiendo porque las urgencias cotidianas nos arrastran.  ¡Cuántos dramas se pueden ahorrar cuando se actúa a tiempo, antes de que aparezcan los problemas, o al menos cuando éstos son todavía incipientes!Ahorrar para la vejez es una de esas cosas que sabemos que tenemos que hacer, pero para la que nunca encontramos un momento. Las personas somos malas planificando en temas que nos cuesta enfrentar, tales como nuestro ocaso físico o nuestra finitud.

Casi 9 millones de jóvenes se encuentran desempleados en América Latina y el Caribe, y de los jóvenes que trabajan, más de dos tercios lo hace en empleos precarios. Pero ¿qué consecuencias tiene sobre la vida de los jóvenes una situación como ésta, si se prolonga durante mucho tiempo?Diversos estudios han concluido que las dificultades que enfrentan los jóvenes para acceder a empleos de calidad no sólo tienen impactos inmediatos en su bienestar, sino también costos medibles a largo plazo.

En Belice, algunos responsables económicos del gobierno se han referido al reto de financiamiento de las pensiones como un ‘tsunami’. En efecto, pocos ámbitos de política van a representar un desafío tan importante para las cuentas públicas de este país. Su sistema de pensiones, fragmentado en cinco instituciones distintas, afronta tres grandes retos.Por una parte, su financiamiento. El Sistema General de Seguridad Social, que incorpora a la mayoría de los trabajadores del país, muestra una falta de financiamiento del 7% del PIB en valor presente en las próximas cuatro décadas.

Según un estudio de Manpower, el 71% de las empresas en Brasil, 47% en Panamá, y alrededor del 40% en Argentina, México y Perú tienen problemas para contratar a trabajadores con las habilidades que requieren.  En otras palabras: la formación que reciben los trabajadores se ajusta muy poco a lo que necesitan las firmas.

Últimamente se habla mucho de “la brecha de habilidades”: ese “precipicio” que separa los perfiles que las empresas necesitan de sus trabajadores, de un lado, y las habilidades y aptitudes que ofrecen los trabajadores, del otro. Por ese precipicio se pierde buena parte de la productividad de las empresas y su capacidad de crecer y generar más empleo, por lo que, para saltar la brecha, parece evidente la importancia de  dar más y mejores oportunidades laborales a los trabajadores.

¿Por qué hay tantos trabajadores informales en América Latina? Es una de las grandes preguntas que todos los que estamos interesados en temas de empleo en la región nos hacemos constantemente. Y la siguiente cuestión es ¿qué podemos hacer para reducir la informalidad? Si pensamos a fondo en el tema, no hay tantas alternativas. De hecho, son las mismas de casi siempre: el palo o la zanahoria. Por un lado, podemos “dar palo” en forma de multas a aquellas empresas o individuos que son informales.