Factor Trabajo

Imagínense una conversación como ésta, entre un empresario y una buscadora de empleo que ha concluido satisfactoriamente el proceso de reclutamiento: -¿Y cuál sería mi salario final? -15 dólares al día. Pero como es mujer, usted sólo cobrará 9.  Por increíble que parezca, esto podría suceder en la mayoría de empresas de México y del mundo. Aunque, evidentemente, nadie dice las cosas de forma tan clara. Las desigualdades a menudo quedan ocultas o sepultadas entre estadísticas y cifras anónimas.

Parece que, a pesar de participar cada vez más intensamente en el mercado laboral, a tener cada vez más educación, a alcanzar posiciones importantes; las mujeres todavía ganan menos que los hombres.

Los billetes tirados en el suelo no duran mucho tiempo ahí. El primero que los ve, se los lleva –con más o menos disimulo. Por eso cuesta tanto encontrar alguno. Tampoco es fácil encontrar un inversor que nos haga una proposición como ésta: “Por cada dólar que tú ahorres, yo voy a poner 10”. Es decir, te voy a financiar más del 90% de tu inversión. ¿Cuánta gente rechazaría esa oferta? Es de imaginar que la inmensa mayoría aceptaría un trato de estas características.

Para el señor Tolkien la cuarta edad comienza cuando los Guardianes de los Tres Anillos se hacen a la mar rumbo a las Tierras Imperecederas.  El enunciado define de forma metafórica lo que actualmente se denomina como la cuarta edad. El envejecimiento de la población tiene la consideración de problema de países ricos. Sin embargo los países de Latinoamérica y el Caribe no van a ser durante mucho tiempo ajenos a este fenómeno.

En América Latina y en el mundo entero, existe mucho debate sobre el nivel apropiado del salario mínimo. En esta entrada quisiera hacer una propuesta relacionada, y muy sencilla. Propongo que el salario mínimo sólo sea el salario mínimo. ¿A qué me refiero?

Apuesto a que recordarán aquel juego de las sillas musicales, en el que hay más jugadores que asientos y, cuando acaba cada una de las rondas, siempre queda alguien sin lugar para sentarse.

El Fondo de Pensiones Global del Estado noruego es uno de los mayores del mundo. Invierte las ganancias procedentes del petróleo y gestiona unos activos de 800.000 millones de dólares, que para un país de poco más de 5 millones de habitantes supone un fondo por persona relevante. Desde su creación en 1990, las inversiones de este fondo se rigen por unos principios muy conservadores. Inicialmente solo podía invertir en bonos soberanos, aunque más tarde se abrió el abanico a la deuda corporativa, las acciones y los inmuebles.

En 2013, durante los 6 primeros meses de vida de este blog, hemos publicado 45 entradas (44 en español y 1 en inglés), con más de 12.000 lecturas en nuestra página. Además, diversos medios de comunicación de la región también publican algunos de estos artículos. Para nosotros ha sido un reto importante. Pero sólo tiene sentido si los lectores están ahí, al otro lado de la pantalla. Así que, a todos, ¡muchas gracias! Este es nuestro top 5 del 2013:

Recientemente me crucé con una frase muy interesante de la actriz estadounidense Helen Hayes, que resalta la diferencia entre el logro y el éxito. “El logro es el producto de saber que tú has estudiado y trabajado duro y hecho lo mejor que hay en ti. El éxito se trata de ser alabado por otros, y eso es bueno también, pero no tan importante o gratificante. Siempre debes apuntar al logro y olvidarte del éxito.” Me llamó mucho la atención que fuese, precisamente, una estrella cinematográfica quien nos recomendara que no nos fascináramos por el éxito.