Promover bons empregos para todos e uma força de trabalho produtiva para o presente e o futuro do trabalho na América Latina e no Caribe
Todos nós queremos ter um bom emprego: um emprego com salários suficientes, proteção contra riscos e a segurança de uma renda razoável após a aposentadoria. Na Divisão de Mercados de Trabalho e Seguridade Social do BID, trabalhamos em estreita colaboração com os países da América Latina e do Caribe para elevar a qualidade dos empregos, promover o acesso ao trabalho produtivo com cobertura de seguridade social e promover uma força de trabalho produtiva, preparada para mercados de trabalho em constante mudança, com as habilidades exigidas em setores produtivos modernos, digitais e mais verdes, e a oportunidade de aprender e se requalificar ao longo de suas vidas e se adaptar ao futuro do trabalho.
A informalidade, a pobreza no trabalho, a desigualdade de renda e as disparidades de gênero persistem nos mercados de trabalho da América Latina e do Caribe, juntamente com 8% do desemprego. Esses desafios têm muitas causas, mas a falta de informação e orientação sobre as oportunidades de trabalho e a adequação adequada entre as habilidades exigidas e os talentos disponíveis também dificultam o desenvolvimento do mercado de trabalho. Apoiamos os países nos seus esforços para permitir o acesso a empregos de qualidade para os trabalhadores, especialmente aqueles com maiores obstáculos à entrada no mercado de trabalho, como os jovens e as mulheres, reforçando a capacidade e a eficiência dos Serviços Públicos de Emprego.
A chave para navegar na natureza em constante mudança do trabalho e dos mercados de trabalho é aprender e adquirir novas habilidades ao longo de nossas vidas. Os avanços tecnológicos e as transições para economias mais verdes apresentam aos nossos países a necessidade e a oportunidade de investir em competências para o trabalho e capital humano para aproveitar e reter os empregos, serviços e investimentos que estão florescendo nas economias. Trabalhamos lado a lado com países, indústrias e o setor privado para equipar os trabalhadores da América Latina e do Caribe com as habilidades do setor produtivo atual.
A expectativa de vida na América Latina e no Caribe é cada vez maior. Até 2050, as pessoas com mais de 60 anos representarão o maior percentual da população em uma região desigual, com altos níveis de pobreza e informalidade laboral e recursos limitados para cobrir a aposentadoria de sua população idosa. Apoiamos os países da América Latina e do Caribe em seus caminhos para a cobertura universal e a sustentabilidade de seus sistemas de pensões.
Promover pensões sustentáveis e suficientes
Clique aqui para saber mais sobre as formas pelas quais podemos preparar o terreno para o crescimento e mercados de trabalho e empregos de qualidade.
A digitalização, a inteligência artificial e a automação, a expansão da economia digital, a crescente longevidade da nossa população e a transição dos países para economias mais verdes e descarbonizadas são algumas das tendências que mudam o mercado de trabalho hoje. Estão a gerar novos empregos, novas empresas, novas exigências de competências e novos tipos de trabalho não convencionais. Estamos constantemente analisando a natureza em constante mudança do trabalho na América Latina e no Caribe e gerando e oferecendo novos dados para ajudar nossa região a aproveitar as oportunidades e minimizar os riscos em torno do futuro do trabalho. Clique aqui para saber mais sobre o futuro do trabalho na América Latina e no Caribe.
Em mercados de trabalho em rápida mudança, o paradigma tradicional de estudar durante os primeiros anos de vida e trabalhar até a idade da aposentadoria simplesmente não se sustenta mais. O treinamento de habilidades é uma questão para toda a vida e envolve países, indústrias e aliados-chave como o BID no desenvolvimento de estratégias de habilidades, adaptação a cenários de negócios em constante mudança e avanço das habilidades da força de trabalho da região para se manter competitiva no mercado global. Clique aqui para ler sobre nossas iniciativas para promover habilidades para o trabalho e capacitar os trabalhadores da região.
58% da informalidade laboral significa que a maioria dos trabalhadores não tem condições de poupar para o futuro, e 2 em cada 5 pessoas na terceira idade não têm recursos suficientes para sobreviver na região. Precisamos repensar nossos sistemas previdenciários para que possam operar em contextos de alta informalidade, ajudar a reduzi-la e estender a seguridade social aos trabalhadores não convencionais. Clique aqui para saber mais sobre o futuro das aposentadorias.
O caminho dos países para economias com emissão zero pode gerar até 15 milhões de empregos extras em nossa região, mas isso também significa que milhões de empregos em indústrias altamente poluentes serão perdidos. Precisamos garantir uma transição justa em que nenhum trabalhador seja deixado para trás. Clique aqui e saiba como acompanhamos os países no aproveitamento das oportunidades da transição verde.
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