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Capacitacion Para Trabajadores
MEJORAR LA HABILIDAD DIRECTIVA Y ASI MEJORAR LA COMPETENCIA A TRAVES DEL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

Detalle del Proyecto

País

Guyana

Número de Proyecto

TC9603186

Fecha de aprobación

Junio 4, 1997

Etapa del Proyecto

Cerrado

Tipo de Proyecto

Cooperación Técnica

Sector

EDUCACION

Subsector

EDUCACION

Instrumento de préstamo

Instrumento del Fondo Multilateral de Inversiones

Código del instrumento de préstamo

MIF

Modalidad

-

Tipo de establecimiento

-

Categoría de Impacto Ambiental y Social

-

Costo Total

USD 1,245,000.00

Financiamiento de Contrapartida del País

USD 370,000.00

Cantidad

USD 875,000.00

Información Financiera
Número de Operación Tipo de préstamo Moneda de Referencia Fecha del informe Fecha de Firma del Contrato Fondo Instrumento Financiero
ATN/MH-5592-GY NSG USD - Dólar americano Human Resource Facility No Reembolsable
Número de Operación ATN/MH-5592-GY
  • Tipo de préstamo: NSG
  • Moneda de Referencia: USD - Dólar americano
  • Fecha del informe:
  • Fecha de Firma del Contrato:
  • Fondo: Human Resource Facility
  • Instrumento Financiero: No Reembolsable

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Etapa de Implementación
https://www.iadb.org/document.cfm?id=EZSHARE-1256096129-9122
Middle and Technical Management Training [454774].PDF
Publicado Dec. 31, 1999
Descargar
https://www.iadb.org/document.cfm?id=EZSHARE-1256096129-9123
Capacitación de personal directivo intermedio y técnico [454775].PDF
Publicado Dec. 31, 1999
Descargar

¿Tiene algún problema ambiental o social relacionado con los proyectos del BID? Presente una queja

Courses
Published 2024
Norma de desempeño ambiental y social 2. Trabajo y condiciones laborales
Usted podrá matricularse en este curso a partir del 5 de enero de 2024. El curso sobre la Norma de Desempeño Ambiental y Social 2 (NDAS 2), Trabajo y condiciones laborales, resalta la importancia de la fuerza laboral y su contribución al crecimiento económico dentro de marcos que protejan sus derechos fundamentales. A través de videos, podcast, ejercicios, infográficos y test, podrá valorar la importancia de que el empleador y los trabajadores mantengan relaciones constructivas, sumadas a un trato justo y a condiciones de trabajo seguras y saludables, con el fin de impulsar la eficiencia y productividad de los proyectos de desarrollo.
Courses
Published 2024
Padrão de Desempenho Ambiental e Social 2. Mão de Obra e Condições de Trabalho
O curso sobre o Padrão 2 de Desempenho Ambiental e Social, Mão de Obra e Condições de Trabalho, destaca a importância da força de trabalho e de sua contribuição para o crescimento econômico no âmbito das estruturas que protegem os direitos fundamentais. Por meio de vídeos, podcasts, exercícios, infográficos e testes, você compreenderá a importância de empregador e trabalhadores manterem relações construtivas, pautadas pelo tratamento justo e por condições seguras e saudáveis de trabalho, para ampliar a eficiência e a produtividade dos projetos de desenvolvimento. 
Publications
Published 2021
Recommendations to Minimize COVID-19 Transmission in Airports and Ports
A série de documentos inclui recomendaçoes gerais para minimizar o risco de transmissao da COVID-19 no setor de turismo, assim como recomendaçoes específicas relacionadas a subsetores e pontos específicos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, portos e aeroportos). Também inclui recomendaçoes para gerenciar protocolos de prevençao, além de ferramentas especificas para minimizar a transmissao. A série é resultado de um diagnóstico que analisou a adequaçao dos protocolos vigentes no setor de turismo para minimizar a transmissao da COVID-19, identificando para tal os principais pontos de risco ao longo do processo de prestaçao do serviço turístico. A série inclui 10 documentos: Guia de Leitura, R01 Recomendaçoes Gerais, R02.1-R02.5 Recomendaçoes Específicas para Estabelecimentos e Pontos Turísticos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, aeroportos e portos), R03 Recomendaçoes para a Gestao de Protocolos de Prevençao, e E02.1-E02.2 Ferramentas Específicas para Minimizar a Transmissao.
Publications
Published 2021
Recommendations to Minimize COVID-19 Transmission at Beaches
A série de documentos inclui recomendaçoes gerais para minimizar o risco de transmisso da COVID-19 no setor de turismo, assim como recomendaçoes específicas relacionadas a subsetores e pontos específicos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, portos e aeroportos). Também inclui recomendaçoes para gerenciar protocolos de prevenço, além de ferramentas especificas para minimizar a transmisso. A série é resultado de um diagnóstico que analisou a adequaçao dos protocolos vigentes no setor de turismo para minimizar a transmissao da COVID-19, identificando para tal os principais pontos de risco ao longo do processo de prestaço do serviço turístico. A série inclui 10 documentos: Guia de Leitura, R01 Recomendaçoes Gerais, R02.1-R02.5 Recomendaçoes Específicas para Estabelecimentos e Pontos Turísticos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, aeroportos e portos), R03 Recomendaçoes para a Gesto de Protocolos de Prevenço, e E02.1-E02.2 Ferramentas Específicas para Minimizar a Transmisso.
Publications
Published 2021
Recommendations to Minimize COVID-19 Transmission in Local Transport
A série de documentos inclui recomendaçoes gerais para minimizar o risco de transmisso da COVID-19 no setor de turismo, assim como recomendaçoes específicas relacionadas a subsetores e pontos específicos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, portos e aeroportos). Também inclui recomendaçoes para gerenciar protocolos de prevenço, além de ferramentas especificas para minimizar a transmisso. A série é resultado de um diagnóstico que analisou a adequaçao dos protocolos vigentes no setor de turismo para minimizar a transmissao da COVID-19, identificando para tal os principais pontos de risco ao longo do processo de prestaço do serviço turístico. A série inclui 10 documentos: Guia de Leitura, R01 Recomendaçoes Gerais, R02.1-R02.5 Recomendaçoes Específicas para Estabelecimentos e Pontos Turísticos (meios de hospedagem, restaurantes, transporte local, praias, aeroportos e portos), R03 Recomendaçoes para a Gesto de Protocolos de Prevenço, e E02.1-E02.2 Ferramentas Específicas para Minimizar a Transmisso.
Publications
Published 2021
Recomendaciones para la gestión de protocolos de prevención de COVID-19 en establecimientos y espacios turísticos
La serie de documentos incluye recomendaciones generales para minimizar el riesgo de transmisión de COVID-19 en el sector turístico, así como recomendaciones específicas para diferentes subsectores y espacios turísticos (alojamientos, restaurantes, transporte local, playas, aeropuertos y puertos). Incluye también recomendaciones para gestionar protocolos de prevención y herramientas específicas para minimizar la transmisión. La serie se deriva de un ejercicio de evaluación-diagnóstico que determinó la adecuación de los protocolos de bioseguridad vigentes frente al COVID-19 en un conjunto de subsectores turísticos, identificando los principales nodos de riesgo de contagio a lo largo del proceso de prestación del servicio. La serie está compuesta por 10 documentos: Guía de Lectura, R01 Recomendaciones Generales, R02.1-R02.5 Recomendaciones Específicas por Subsector (alojamientos turísticos, restaurantes, transporte local, playas, puertos y aeropuertos.), R03 Recomendaciones para la Gestión de Protocolos de Prevención, y E02.1-E02.2 Herramientas específicas para Minimizar la Transmisión.
Publications
Published 2021
Diversity & Inclusion End of Year Progress Report 2020
As a development institution, the IDB Group is committed to improving the lives of all people in Latin America and the Caribbean by providing the most innovative and pragmatic solutions to our Regions most pressing development challenges. We also understand that our human capital is our greatest asset and therein lies the key to our success. We believe that our diversity and not just visible diversity but diversity in experiences, perspectives and working styles is not only a large part of who we are but is deeply intertwined with how we leverage the multitude of differences in our workforce. We therefore understand that to deliver on our commitment to our clients, our differences must not just be tolerated or accepted but valued and embraced. We aim to be the workplace where all employees are given an opportunity to succeed regardless of how they identify and we strive to create a workplace culture that values diversity, equity, and inclusion, is unafraid to tackle those tough conversations about the obstacles which may impede progress in our agenda such as racism, disrespect, or discrimination in any form, and is prepared to address these issues.
Publications
Published 2021
Digital Transformation and Public Employment: The Future of Government Work
Achievement of the aspirations associated with digital transformation held by governments worldwide--better services, greater transparency, more administrative efficiency--depend on the public officials who design, manage, or use the digital systems. However, most digital transformation agendas of governments in Latin America and the Caribbean are predominantly technological, sometimes with a regulatory and/or institutional component, containing only isolated references to human capital. This book aims to close that gap by analyzing both the talent required to drive digital transformation (e.g., for the development and implementation of updated technological systems) as well as governments' ability to adapt to it (i.e., the effective adoption of new tools and the resulting reorganization of work). It also makes practical recommendations to prepare public servants for the disruptions brought about by the fourth industrial revolution.
Publications
Published 2021
Diagnosis on Biosafety Protocols in the Tourism Sector of Latin America and the Caribbean: Diagnostic Report
Este documento incluye un diagnóstico sobre la adecuación de los protocolos de bioseguridad existentes en el sector turístico (con foco en alojamientos, restaurantes, transporte local, playas, aeropuertos y puertos) para enfrentar los riesgos del Covid-19. El diagnóstico identifica los nodos principales de riesgo de contagio y su nivel de cobertura por parte de los protocolos. También analiza los procedimientos de implementación, comunicación y control y las necesidades existentes para reforzarlos.
Publications
Published 2021
Intervención conductual para mejorar el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú
Existe evidencia empírica que los recordatorios, mensajes disuasorios y las normas sociales y morales afectan el comportamiento de los individuos respecto al cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Este estudio analiza el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú, a través de un experimento aleatorio en el cual la agencia de inspección laboral peruana (SUNAFIL) envió 1000 cartas a empresas formales de más de 50 trabajadores, indicándoles la obligatoriedad de cumplir con la cuota de empleo de trabajadores con discapacidad. Se seleccionaron aleatoriamente a 500 empresas para enviarles la carta con mensaje punitivo y a otras 500 empresas para enviarles la carta con mensaje de compromiso social. Un año después del envío de las cartas no se observa un cambio de comportamiento con respecto al cumplimiento de la cuota de discapacidad, sin embargo, las cartas tuvieron un efecto positivo y estadísticamente significativo en el porcentaje de empresas que contrataron al menos una hora de trabajadores con discapacidad (1,5 puntos porcentuales). El mayor impacto se encontró entre las empresas que recibieron la carta con mensaje punitivo (1,8 puntos porcentuales), siendo el impacto estadísticamente significativo. En el caso de las cartas con mensaje de compromiso el impacto no fue estadísticamente significativo (1,1 puntos porcentuales). Esta evidencia sugiere que existe aún un margen de mejora del cumplimiento de las regulaciones laborales, ya sea a través de una fiscalización más proactiva y/o herramientas conductuales complementarias como los recordatorios.
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