Photo by Michael PollakOtro año empieza y, como cada año, ésta es la época donde nos proponemos una serie de propósitos: algunos nos planteamos hacer más ejercicio, comer más saludable o perder peso, o incluso buscamos mejorar nuestras condiciones de empleo.
Ya estamos a punto de dejar atrás este 2015, y después de recordar las principales publicaciones del año, también es un buen momento para repasar algunos de los mejores blogs de Factor Trabajo. Nuestros autores han escrito sobre pensiones y sobre los empleos del futuro, sobre la brecha de habilidades y los grandes retos para que los jóvenes encuentren empleo.
El 2015 está llegando a su fin, y es un buen momento para echar cuentas de lo que nos deja el año. Para aquellos que aprovechan las vacaciones para ponerse al día o para leer más pausadamente lo que no alcanzamos durante el trasiego del año, les recomendamos algunas de las publicaciones principales de la "cosecha 2015" del BID. ¡Que las disfruten!
En América Latina y el Caribe existe una preocupación generalizada sobre el déficit en habilidades que tendría la fuerza laboral frente a las demandas de los empresarios.
Recientemente circulaba por las redes sociales una foto de los nuevos quioscos de autoservicio de McDonald’s, que permiten ordenar pedidos utilizando una pantalla táctil, acompañado del siguiente texto “¿Cree que su trabajo vale 15 dólares la hora? Le presentamos a su reemplazo”.
En la tercera temporada de la renombrada serie House of Cards (Castillo de Naipes), el presidente de los Estados Unidos toma una decisión trascendental para el país norteamericano: propone la consecución del pleno empleo mediante un programa, denominado America Works (América Trabaja).
¿Recuerdas si tu primer salario o tu primer empleo fueron como esperabas cuando te graduaste? Lo más probable es que no tuviera las características que habías imaginado. Lamentablemente, esto le sucede a muchos jóvenes que concluyen su formación universitaria y deben salir al mercado laboral a enfrentar situaciones y condiciones que no esperaban durante su formación.
Estamos acostumbrados a ver cómo los medios de comunicación informan sobre los mercados laborales enfocándose esencialmente en variables como el desempleo, la participación laboral o el nivel de ingresos. Sin embargo, existe un aspecto más desconocido que también puede proporcionarnos señales útiles sobre el comportamiento del mercado de trabajo y sus tendencias: nos referimos a la duración promedio que un trabajador permanece en un mismo empleo.
¿Eres un trabajador “tipo T”? En caso afirmativo, ¡felicidades! porque, según parece, este tipo de profesionales será cada vez más codiciado en los próximos años. Si no lo eres –o aún no lo sabes con certeza– te explicamos qué necesitas para serlo. Un trabajador tiene “forma de T” cuando, además de una formación técnica o especializada, también cuenta con una serie de conocimientos más genéricos, que le permiten aportar a su trabajo ideas o experiencias de sectores muy diversos.
“En el largo plazo estamos todos muertos”, decía el famoso economista John Maynard Keynes. Esta frase, muy conocida para muchos economistas, es en realidad un poco deprimente. Abordando la cuestión con mayor optimismo, queremos pensar que en el largo plazo vemos un horizonte de oportunidades y prosperidad. Eso es lo que buscan muchos programas laborales. Entre ellos, los de capacitación, que están orientados a incrementar el capital humano de sus participantes a fin de mejorar sus vidas y las de sus familias en el largo plazo.