Según el Informe sobre la Brecha de Género 2023, se necesitarán 131 años para cerrar las brechas económicas de género. Acelerar la integración igualitaria de las mujeres en la fuerza laboral requiere tanto políticas públicas inteligentes como prácticas empresariales inclusivas.
Las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) son plataformas de colaboración público-privada de alto nivel que buscan apoyar a los países interesados en reducir las brechas económicas de género en la identificación y reducción de barreras que impiden a las mujeres acceder a oportunidades de empleo. Con este propósito, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) unieron fuerzas en 2016 para promover los IPG en la región de América Latina.
En América Latina, las IPG se han implementado en nueve países: Argentina (2017), Chile (2016), Colombia (2019), Costa Rica (2020), Ecuador (2022), Honduras (2023), Panamá (2018), República Dominicana (2018) y México (2022). La Agencia Francesa de Desarrollo (AFD) se sumó a la alianza en 2019.
Las IPG buscan identificar y reducir las barreras que impiden que las mujeres accedan a oportunidades laborales en igualdad de condiciones. Las Iniciativas elaboran y aplican planes de acción trienales con medidas concretas para:
(i) aumentar la participación de la mujer en la fuerza de trabajo,
(ii) reducir la brecha salarial de género; y
(iii) aumentar la participación de la mujer en puestos de liderazgo en los sectores público y privado.
Las IPG son administradas y monitoreadas por un grupo de liderazgo conformado por representantes de alto nivel del gobierno y el sector privado quienes guían el proceso, priorizan los esfuerzos y aseguran el progreso de las acciones establecidas. La implementación de un plan de acción consensuado permite a los países y empresas intercambiar conocimientos y experiencias entre pares y recibir apoyo técnico y asesoramiento en materia de políticas durante la ejecución de los planes. Las organizaciones que se adhieren a las IPG llevan a cabo procesos de mejora que les permiten posicionarse como líderes en diversidad e inclusión en el mercado laboral.
Más de 500 empresas de diferentes países se han comprometido a aplicar prácticas comerciales inclusivas a través de las IPG.
Desde 2016, y hasta fines de 2022, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con el Foro y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), ha implementado las IPG en nueve países de la región. Este documento analiza el camino recorrido en estos siete años, da a conocer los resultados alcanzados y propone medidas para fortalecer el modelo.
Lanzó la IPG en 2017 junto con un estudio para identificar las brechas económicas de género en el mercado laboral del país. 20 empresas y 7 organizaciones gubernamentales se han unido a la IPG en múltiples sectores.
Implementó la primera IPG en América Latina y el Caribe en 2016, ayudando a desarrollar la metodología IPG para la región. Esta IPG desempeñó un papel clave en la expansión de los programas de guarderías en todo el país. Entre 2016 y 2020, 180 empresas implementaron planes de acción para la igualdad de género, beneficiando a 130.000+ mujeres, es decir, el 7% de los asalariados del sector privado.
Lanzó la IPG en 2019, centrándose en la aceleración de la paridad de género en el mercado laboral. La IPG apoyó la introducción de un subsidio de licencia de paternidad de dos semanas, uno de los más altos de la región. También se lanzó el kit de herramientas "Equi-Rutas" para ayudar a las empresas a adoptar prácticas inclusivas de género, y 130+ empresas se han adherido a la IPG en múltiples sectores.
Lanzó su IPG en 2020, buscando formalizar y vincular a las mujeres empresarias con los mercados de exportación y ampliar el acceso a la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) y la capacitación en habilidades digitales. Esta IPG promovió un diálogo político nacional sobre el cuidado de las personas dependientes, que condujo a la aprobación de una Política Nacional de Cuidados. +100 empresas ya están comprometidas con el avance de la igualdad de género.
Lanzó su IPG en 2018. Tuvo un papel relevante en la regulación del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19. +50 empresas se han unido a la IPG y han implementado iniciativas para reducir las desigualdades de género. Las empresas pueden utilizar las herramientas de la IPG y se les anima a presentar solicitudes para el Sello Nacional de Igualdad de Género "Sello IgualandoRD".
Inició su IPG en 2022, centrándose en el avance de las mujeres en carreras STEM, la implementación de la Ley de Economía Violeta de Ecuador, la promoción de acciones de igualdad de género en el sector privado y las iniciativas de liderazgo de las mujeres. En 2023 se llevó a cabo el webinario "Ley de Economía Violeta" para abordar medidas innovadoras para eliminar las brechas que impiden la participación laboral, educativa, social y política de las mujeres.
Está preparando su Iniciativa de Paridad de Género utilizando un enfoque basado en evidencia para identificar las brechas de género en el país. Las tres áreas económicas priorizadas son el sector privado, la agroindustria y la maquila textil.
Lanzó la IPG en 2022 para apoyar el acceso de las mujeres al empleo en igualdad de condiciones, la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el liderazgo, así como para reducir la brecha salarial de género. Los sectores prioritarios de la IPG son el turismo, las TIC y la agroindustria.
El Consejo Nacional para la Paridad de Género se creó en 2018 para coordinar las iniciativas de igualdad de género entre los distintos sectores. Ayudó a promulgar la Ley 56 de participación de mujeres en Juntas Directivas. También apoyó la Ley de Igualdad de Oportunidades, que tiene por objeto eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. 90+ empresas se han unido a la IPG.
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