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Aumenta la demanda de trabajadores en economía digital y servicios personales, según BID
  • La tercera entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe también subraya la caída en la región del empleo en ocupaciones más susceptibles de ser automatizadas

  • La tecnología está habilitando el surgimiento de nuevas fuentes de información sobre ocupaciones y habilidades emergentes, destaca nuevo estudio del BID.

El cambio tecnológico está transformando profundamente las ocupaciones y las habilidades que requiere el mercado laboral. Así se señala en El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿cuáles son las ocupaciones y las habilidades emergentes más demandadas en la región?, un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que combina datos provenientes de encuestas de hogares y fuentes no tradicionales como portales de empleo y redes sociales para entender el impacto de la cuarta revolución industrial en el mundo del trabajo.

El estudio muestra que, en América Latina y el Caribe, una gran parte de las ocupaciones que más crecen están relacionadas con la economía digital o con servicios personales. A su vez, cae el empleo en las ocupaciones que más fácilmente pueden reemplazarse por la acción de las máquinas, como por ejemplo opera­rios y trabajadores de reparación y mantenimiento. La publicación también resalta que en la región no se detecta un crecimiento de la demanda de trabajadores con mayor nivel de educación ni se está dando la polarización salarial que algunos estudios han mostrado en las economías avanzadas. “Al contrario, los salarios relativos en las ocupaciones asociadas al conocimiento han subido a un ritmo inferior al de ocupaciones manuales, tales como personal en el cuidado de terceros o trabajadores de la construcción. De hecho, un creciente porcentaje de personas con estudios superiores no puede encontrar empleo como profesional y termina empleándose en otras ocupaciones, lo que afirma la importancia de saber cuáles son las habilidades emergentes y más demandadas”, subraya Carmen Pagés, jefa de la División de Mercados Laborales del BID.

La publicación también indica que la tecnología está impulsando la creación de nuevas fuentes de información que permiten comprender mejor cuáles son las habilidades y ocupaciones más demandadas y cómo las personas pueden reorientar su carrera profesional y pasar de una ocupación a otra. En este sentido, el estudio presenta una herramienta que utiliza datos de la red profesional LinkedIn para revelar qué habilidades se requerirían para transferirse a un nuevo empleo en Argentina, Brasil, Chile y México. “Esta publicación nos permite ver el gran potencial que tiene esta herramienta, que funciona como un GPS para el mercado laboral y que permite comprender en tiempo casi real cómo está cambiando la demanda de ocupaciones y habilidades en la región en el marco de la conversación sobre el futuro del trabajo”, señala Pagés.

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿cuáles son las ocupaciones y las habilidades emergentes más demandadas en la región? es la tercera entrega de una serie del BID que utiliza un formato interactivo para enriquecer la discusión sobre las oportunidades y desafíos que presenta la cuarta revolución industrial. La primera entrega presentó al tsunami tecnológico y el envejecimiento poblacional como las dos grandes tendencias que marcarán el futuro del trabajo en la región, y la segunda destacó la evolución del empleo en los sectores de salud y educación en 24 países de la región. La serie completa está disponible en www.iadb.org/futurodeltrabajo.

Descarga aquí El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿cuáles son las ocupaciones y las habilidades emergentes más demandadas en la región?

Acerca del BID

El Banco Interamericano de Desarrollo tiene como misión mejorar vidas. Fundado en 1959, el BID es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional de América Latina y el Caribe. El BID también realiza proyectos de investigación de vanguardia y ofrece asesoría sobre políticas, asistencia técnica y capacitación a clientes públicos y privados en toda la región.

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Mikel Arregui 
mikela@iadb.org 

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Laura Ripani
Especialista principal de la División de Mercados Laborales del BID
laurari@iadb.org 

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