- Las taxonomías organizan empleos y habilidades mediante un marco común que permite comparar ocupaciones y orientar decisiones de formación y carrera.
- Este sistema facilita el análisis basado en datos sobre demanda de empleo, brechas de habilidades y tendencias del mercado laboral.
- Esta herramienta ayuda a los países a adaptarse a mercados laborales cambiantes y a diseñar mejores políticas de empleo y formación.
¿Quieres saber qué estudiar para acceder a mejores oportunidades laborales? ¿Ya tienes trabajo, pero sientes que necesitas actualizar tus habilidades o cambiar de rumbo?
Hoy existen plataformas que permiten identificar las ocupaciones más demandadas, las habilidades que requieren y los programas de formación que facilitan el acceso a ellas. Estas herramientas se apoyan en la ciencia de datos, pues permiten procesar grandes volúmenes de información provenientes de vacantes, estudios sectoriales, encuestas y otras fuentes.
Pero ¿cómo ordenar y comparar de manera consistente las habilidades que requiere cada ocupación? Una herramienta clave son las taxonomías de ocupaciones y habilidades. En este artículo de blog, te contamos brevemente qué son, por qué es importante impulsar su desarrollo en América Latina y el Caribe y cómo el BID acompaña a los países de la región en su diseño e implementación, adaptadas a sus realidades productivas.
Las taxonomías de ocupaciones y habilidades permiten identificar, organizar y comparar trabajos mediante un lenguaje común y estándares compartidos. Generalmente se presentan de forma jerárquica, lo que facilita visualizar distintos niveles y las relaciones entre categorías.
La siguiente figura muestra una representación de ocupaciones y habilidades en un sector específico. Cada grupo de ocupaciones combina habilidades compartidas con otros sectores, junto con habilidades específicas propias de cada grupo y de cada ocupación.
A nivel global, dos sistemas se destacan como referentes para el desarrollo de taxonomías de ocupaciones y habilidades: O*NET en Estados Unidos y ESCO en la Unión Europea.
- O*NET fue desarrollada en la década de los noventa por el gobierno de Estados Unidos y proporciona descripciones detalladas de más de 900 ocupaciones, incluyendo datos sobre habilidades, capacidades y conocimientos requeridos. O*NET marcó un cambio de enfoque al pasar de una clasificación basada en puestos de trabajo a otra centrada en perfiles ocupacionales, entendidos como conjuntos de habilidades y conocimientos que permiten adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.
- ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) fue creada por la Unión Europea alrededor de 2010. Ofrece información detallada sobre conocimientos, habilidades y cualificaciones profesionales de los Estados miembros, y facilita la comparación internacional y la integración educativa y laboral en Europa.
Ambos sistemas utilizan metodologías complementarias, como la revisión por analistas, encuestas, análisis de descripciones de puestos, para mapear ocupaciones, distinguir competencias específicas y transversales, y seguir su evolución frente a los cambios tecnológicos y organizacionales. Sus datos también han sido utilizados para analizar el riesgo de automatización, las brechas de habilidades, las transiciones laborales y el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo.
La región cuenta con clasificadores nacionales de ocupaciones, generalmente basados en la International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO-08) de la OIT, que cumplen una función estadística y permiten organizar los puestos de trabajo. Sin embargo, estos clasificadores suelen limitarse a descripciones generales y no incluyen detalles sobre habilidades o competencias.
Asimismo, muchos países han desarrollado marcos nacionales de cualificaciones que facilitan la movilidad y el reconocimiento de títulos y certificaciones. Sin embargo, estos instrumentos suelen ser menos ágiles para captar las demandas emergentes del mercado laboral y no ofrecen el nivel de granularidad que aportan las taxonomías de habilidades.
En los últimos años, países como Chile, Colombia, Costa Rica y Uruguay han avanzado en la construcción de taxonomías propias, adaptando modelos internacionales e incorporando datos locales y sectoriales. La siguiente figura muestra un resumen de sus objetivos, los modelos en los que se basan, el tipo de gobernanza y su sostenibilidad.
Los mercados laborales de América Latina y el Caribe están en plena transformación como consecuencia de los procesos de digitalización, transición energética, envejecimiento poblacional y demandas crecientes de inclusión. Estos cambios están dando lugar a nuevas ocupaciones y modifican las habilidades requeridas en los trabajos existentes.
En este contexto, las taxonomías de ocupaciones y habilidades facilitan el análisis de estas dinámicas, especialmente cuando se integran con herramientas de ciencia de datos e inteligencia artificial (IA). Estas tecnologías permiten identificar tendencias, anticipar cambios en la demanda de habilidades y apoyar el funcionamiento de los servicios de intermediación laboral y formación profesional. Al mismo tiempo, su adopción plantea desafíos en materia de calidad de datos, interoperabilidad, privacidad y equidad, lo que subraya la importancia de contar con marcos normativos robustos y capacidades técnicas especializadas.
En este contexto, el desarrollo de taxonomías de ocupaciones y habilidades se ha convertido en un insumo relevante para comprender mejor la evolución de la demanda laboral, apoyar la empleabilidad y generar eficiencias en los servicios de empleo en América Latina y el Caribe.
En el BID, acompañamos a los países de la región en este proceso, apoyando el diseño y la implementación de taxonomías adaptadas a sus realidades productivas, fortaleciendo capacidades institucionales y promoviendo su integración con políticas de educación, formación profesional y empleo.
Para conocer más sobre cómo el BID apoya a los países en el desarrollo y uso de taxonomías de ocupaciones y habilidades, descarga la publicación en el botón:
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Productividad Laboral