La pandemia del COVID-19 y las restricciones de movilidad aplicadas por muchos países afecta especialmente a las mujeres. Este último año se exacerbaron las brechas existentes de género en distintos ámbitos:
Oportunidades en el mercado de trabajo
Las mujeres ya tenían antes de la pandemia una menor participación en el mercado de trabajo en relación con los hombres y su forma de inserción en el mercado de trabajo era peor. Esto es, tienen mayor vulnerabilidad en la inserción laboral: como trabajadoras independientes, en el sector informal (sin acceso a prestaciones de salud, pensiones, seguro de desempleo o licencias por maternidad), a tiempo parcial, en trabajos domésticos o servicios de cuidado) y con peores salarios en comparación a los hombres para iguales puestos de trabajo. Esto último hace que se tienda a obviar la pregunta de quién dentro de la familia debería ser el que debe reducir sus horas de trabajo o dejar de trabajar en forma temporal o permanente ante una crisis.
Además,las mujeres tienen un mayorvínculoconel sector de servicios(como el turismo o la gastronomía)y comercio, los más afectadospor la pandemiay trabajan en la primera línea de la respuesta (profesionales de salud y cuidadoras).Sabemos que, en la región de América Latina,las mujereshan sidomásafectadasque los hombrespor la pérdida deempleo y por ende ingresos y la recuperación del empleo a un año del inicio de las medidas esaúnmás lenta que los hombres.
Mayores tareasdomésticas yde cuidado
Por otro lado, la carga desproporcionadade responsabilidades que recaen sobre lasmujeres ante esta crisis esta estrechamente vinculada a las mayores tareasdomésticasyde cuidadono remuneradasque tienentradicionalmentelas mujeresen relación conlos hombres. Debido al cierre de escuelas y al confinamiento aumentaron las tareas domésticas del hogar como las labores de lacocina,la limpiezadel hogar, hacer o planificar las compraso las responsabilidades de cuidado de hijos menores(cuyos desafíos varían según la edad de los menores del hogar), personas con discapacidaden el hogar o adultos mayores.A ello se le suma las responsabilidades degestionar laeducaciónde los niñosen el hogarque para muchos aún es remota o totalmente en casa por falta de conectividad o equipamientoinformático.
Estos fenómenos tienen impactos no solo en el bienestar material de las mujeres sino tambien en el bienestar físico y psicológico.Ante la incertidumbre respecto al futuro muchas mujeres siguen considerando retirarse de la fuerza laboral o reducir sus horas de trabajo.
¿Quépasa con las mujeres profesionales?
En general las mujeres profesionales suelen tener una mejor inserción en el mercado de trabajo por su mayor nivel educativo. Muchastienenla opción del teletrabajo.Sin embargo, en general, las mujeres de nuestra región hacen menos uso productivode la tecnología e internet.Si bien es una ventaja para las mujeres profesionales el poder trabajar a distancia,estánteniendo dificultades para hacersutrabajo sin interrupciones, especialmente aquellas que tienen niños muy pequeñosy sin una red de soporte familiar.En muchos casos antes de la pandemia las madres podían contar con los adultos mayores para apoyaren las tareas decuidado de niños.
Elfamosoequilibrio entre el trabajo y la vida privada quizás nunca ha sido más difícil de lograr.Dada las interrupciones, se extienden las jornadas laborales e incluso se pierden horas valiosas de descanso en los fines de semana.La reorganización de las jornadas laborales para llenar los vacíos en el cuidadose suele transformar en mayor stress para las mujeres y caos en las familias.El stress puede manifestarse con síntomas emocionales yfísicoscomo lafatiga, falta de motivación y dolor de cabeza, entre otros.
Otro aspecto tiene que ver conun menor desempeñodealgunasmujeres debido a la mayor carga de tareas domésticas y cuidado, que puede dar lugar a menores oportunidades en término depromociones ymenor tiempo para realizar actividades de capacitación laboral.A su vez es incierto el impacto que esto tendrá en el largo plazo en la presencia y el asenso de las mujeres en rangos de jerarquía.
Posibles soluciones
Todos los países de la región han tomado medidas para contener lapandemia y sus impactos económicos.Todos tienen la oportunidad deabordarlos impactos negativosque especialmente sufrenlas mujeres yeintegrar el trato delas inequidades mencionadas en larespuesta para que esta sea efectiva.Enel BID pensamos queson clave:
1) Las regulaciones que promueven y protegen laflexibilidad laboral, como leyes de teletrabajo ytrabajo remoto;
2) La creación, mejora y acceso a centros de cuidado para quienes lo requieran;
3) Las licencias parentales y mejoras en lacorresponsabilidad del trabajo y el hogar;
4) La formalización y acceso a protección social delos trabajadores independientes y de laeconomía digital.
¿Cómo afecta la pandemia a las mujeres de tu país?¿Qué desafíos se presentan? Te invitamos a dejarnos tu respuesta en la sección de comentarios