INTEGRIDAD Y RENDICIÓN DE CUENTAS EN EL BID
Nos esforzamos por asegurar que nuestras actividades se desarrollen libres de fraude y corrupción y que estén sujetas a los más estrictos mecanismos de control.
INTEGRIDAD Y RENDICIÓN DE CUENTAS EN EL BID
SISTEMA DE SANCIONES
Nuestro Sistema de Sanciones se compone de la Oficina de Integridad Institucional (OII), el Oficial de Casos, y el Comité de Sanciones. OII investiga las denuncias de infracciones, lleva a cabo actividades preventivas, mientras que el Oficial de Casos y el Comité de Sanciones examinan las conclusiones de las investigaciones de la OII y están facultados para sancionar a los infractores. La lista de los infractores sancionados se publica en el sitio del BID.
MECANISMO INDEPENDIENTE DE CONSULTA E INVESTIGACIÓN (MICI)
El Mecanismo Independiente de Consulta e Investigación (MICI) es una instancia de último recurso disponible a grupos de individuos o comunidades que puedan estar siendo afectadas adversamente por operaciones financiadas por el BID debido al potencial incumplimiento del Banco de sus propias políticas operativas. El proceso MICI incluye dos fases: una Fase de Consulta que ofrece a las partes una oportunidad de atender las preocupaciones de los solicitantes en forma voluntaria, flexible y colaborativa; y una Fase de Verificación de la Observancia que permite a los solicitantes requerir una investigación de una operación financiada por el Banco con el objetivo de establecer si el Banco ha incumplido con alguna de sus políticas operativas y al hacerlo causado daño a los solicitantes.
LA ÉTICA EN EL BID
El compromiso del Grupo del BID con la integridad y la transparencia comienza por su propio personal. Los empleados del BID se adhieren a una estricta normativa ética consignada en el Código de Ética y Conducta Profesional de 2012. El Directorio Ejecutivo se rige por su propio Código. El Oficial de Ética del Banco investiga las denuncias de violaciones éticas del personal del Banco y asegura el cumplimiento de los requisitos de divulgación financiera. El Banco cuenta con sólidos mecanismos de protección de los denunciantes.
SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS
Para ayudar a la resolución de los conflictos relacionados con los empleados, el BID tiene una Ombudsperson, un Secretario de Mediación y un Departamento de Recursos Humanos, que forman parte de su sistema de resolución de conflictos internos. La instancia definitiva para la solución de litigios en las relaciones de los empleados con el Banco o con la Corporación es el Tribunal Administrativo del BID.
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