Todas as nossas posições são competitivas. Você terá que passar por um processo formal de recrutamento para trabalhar conosco. Isso nos permite avaliar os melhores candidatos em um mercado muito competitivo. .
Nosso processo é composto por três etapas:
selecione o cargo de seu interesse, preencha o formulário on-line por meio de nosso sistema e carregue seu CV em inglês ou espanhol. Não é necessário enviar uma carta de apresentação, a menos que o cargo indique isso.
Dicas profissionais:
- Leia a publicação do cargo e tenha certeza de que você atende aos requisitos.
- Certifique-se que o seu CV se alinha ao perfil que estamos procurando, edite-o, se necessário.
- E, mais importante ainda, seja breve. Nós recebemos muitas candidaturas. Trabalhe em mensagens convincentes e diretas!
Caso o seu CV corresponda à nossa busca, estaremos estendendo a mão para convidá-lo a participar deste processo. Se não entrarmos em contato com você, isso indica que você não foi selecionado para continuar com este processo.
Esta fase pode variar dependendo da função, mas você pode esperar ter uma avaliação técnica, na qual poderemos avaliar suas habilidades e fazer uma entrevista formal com um painel composto por nossos colegas do BID.
Dicas profissionais:
- Se enviarmos a você um teste técnico, leia-o cuidadosamente e não hesite em fazer perguntas, se necessário. Siga as instruções e envie-o pontualmente!
- Prepare-se para a sua entrevista! Pratique com seus colegas ou amigos. Sabemos que as entrevistas podem ser muito difíceis, mas tentaremos fazer com que você se sinta o mais confortável possível!
- Durante a entrevista, seja você mesmo! Mostre a sua personalidade e seja claro e conciso em suas respostas, isso vai ajudar o painel a entender você melhor.
Levamos os processos de recrutamento muito a sério, e é por isso que pode levar algum tempo para que você receba uma resposta nossa. Nós forneceremos a você um cronograma estimado para comunicar a decisão final.
Dicas profissionais:
- Você sempre pode entrar em contato com o seu ponto de atendimento de RH para atualizações. O status do processo será compartilhado, mesmo que eles ainda não tenham uma resposta.
- Caso você não sela selecionado para o cargo, peça feedback e não desanime. Nós sempre temos novas vagamos e incentivamos que você se candidate novamente.
selecione o cargo de seu interesse, preencha o formulário on-line por meio de nosso sistema e carregue seu CV em inglês ou espanhol. Não é necessário enviar uma carta de apresentação, a menos que o cargo indique isso.
Dicas profissionais:
- Leia a publicação do cargo e tenha certeza de que você atende aos requisitos.
- Certifique-se que o seu CV se alinha ao perfil que estamos procurando, edite-o, se necessário.
- E, mais importante ainda, seja breve. Nós recebemos muitas candidaturas. Trabalhe em mensagens convincentes e diretas!
Caso o seu CV corresponda à nossa busca, estaremos estendendo a mão para convidá-lo a participar deste processo. Se não entrarmos em contato com você, isso indica que você não foi selecionado para continuar com este processo.
Esta fase pode variar dependendo da função, mas você pode esperar ter uma avaliação técnica, na qual poderemos avaliar suas habilidades e fazer uma entrevista formal com um painel composto por nossos colegas do BID.
Dicas profissionais:
- Se enviarmos a você um teste técnico, leia-o cuidadosamente e não hesite em fazer perguntas, se necessário. Siga as instruções e envie-o pontualmente!
- Prepare-se para a sua entrevista! Pratique com seus colegas ou amigos. Sabemos que as entrevistas podem ser muito difíceis, mas tentaremos fazer com que você se sinta o mais confortável possível!
- Durante a entrevista, seja você mesmo! Mostre a sua personalidade e seja claro e conciso em suas respostas, isso vai ajudar o painel a entender você melhor.
Levamos os processos de recrutamento muito a sério, e é por isso que pode levar algum tempo para que você receba uma resposta nossa. Nós forneceremos a você um cronograma estimado para comunicar a decisão final.
Dicas profissionais:
- Você sempre pode entrar em contato com o seu ponto de atendimento de RH para atualizações. O status do processo será compartilhado, mesmo que eles ainda não tenham uma resposta.
- Caso você não sela selecionado para o cargo, peça feedback e não desanime. Nós sempre temos novas vagamos e incentivamos que você se candidate novamente.
Um workshop interativo em que nossos recrutadores mostram passo a passo o que deve ser considerado ao preparar ou reestruturar seu currículo.
Conversas incisivas sobre a vida no BID.
Série de conteúdo que aborda o trabalho que realizamos nos países em que operamos.
O centro de conhecimento do BID, onde é possível acessar uma variedade de recursos e ferramentas - incluindo 220 grandes cursos on-line - sobre tópicos relacionados.
Todas as solicitações são submetidas por meio de nosso sistema de solicitação on-line. Exigimos muitas informações com antecedência, portanto, esculpimos cerca de 20-30 minutos para concluir a candidatura. O preenchimento de uma vaga pode demorar até alguns meses ou mais.
Temos diferentes modalidades de contrato e oportunidades. Explore todas as suas opções aqui
O BID tem escritórios em todos os 26 países da América Latina e do Caribe, onde financia programas e projetos. Nossa sede está nos Estados Unidos e também temos escritórios na Europa e na Ásia. Contratamos regularmente para todos os escritórios. Para saber mais sobre os escritórios, clique aqui.
Você deve ser cidadão de um dos 48 países membros do BID para se qualificar para qualquer tipo de emprego. Os cargos no BID Invest não têm restrição de cidadania.
Os candidatos com parentes trabalhando no BID, BID Invest ou BID Lab não são qualificados para nenhum tipo de emprego.
O BID auxilia no processamento de Vistos G4, que são concedidos pelo Departamento de Estado dos EUA a pessoas que não são estadunidenses. Cidadãos ou residentes permanentes dos EUA, vindo para os Estados Unidos para realizar uma atribuição integral no BID. Os Vistos G4 podem ser processados na maioria das embaixadas e consulados dos EUA no exterior*.
Informações sobre os Vistos G4:
- Os vistos G4 podem ser concedidos aos dependentes elegíveis que residem com o funcionário do BID.
- Os dependentes com vistos G4 que atendem a elegibilidade podem solicitar uma Autorização de Trabalho nos EUA.
- O funcionário deve viver a menos de 80 quilômetros da sede e ser um funcionário ativo em tempo integral do BID para manter um visto G4.
* O Departamento de Estado dos EUA (USDOS) reserva-se o direito de aprovar ou negar qualquer pedido de visto.
