- A qualidade do emprego alcançou o seu pico desde 2010, chegando a 41 pontos de um total de 100, embora continue abaixo da metade da escala, de acordo com o Índice de melhores trabalhos do BID.
- Sete em cada dez trabalhadores não contribuem para a previdência social nem poupam para a aposentadoria.
- No ritmo atual, levaria 95 anos para fechar a lacuna entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
A qualidade do emprego na América Latina e no Caribe atingiu o seu nível mais alto desde a criação do Índice de Melhores Trabalhos do BID e, pela primeira vez, superou os níveis pré-pandemia.
Ainda assim, com menos de 41 pontos em 100, a região ainda enfrenta desafios significativos em termos de formalidade e proteção social: sete em cada dez trabalhadores não contribuem para a previdência social e persistem diferenças na qualidade do emprego, especialmente entre os jovens. Estes são alguns dos principais achados da edição de 2026 do índice, que analisa 17 países com dados de 2024.
Pensemos em uma jovem de 23 anos que trabalha por conta própria ou faz entregas por meio de uma plataforma digital. Seus rendimentos podem ser suficientes para mantê-la fora da pobreza, mas isso não significa que ela tenha acesso à previdência social. Se ela ficar doente ou parar de trabalhar, pode não contar com proteção para substituir sua renda perdida e, se não contribuir para a previdência social, tampouco estará acumulando recursos para sua aposentadoria.
Esta situação reflete uma realidade persistente na região: os avanços na redução da pobreza nem sempre se traduzem em maior proteção social para os trabalhadores. E nesta postagem do blog, explicamos isso com base nos dados.
O Índice de Melhores Trabalhos é uma métrica do BID que avalia, em uma escala de 0 a 100, não apenas quantas pessoas trabalham, mas também a qualidade desses empregos.
O índice combina duas dimensões: a quantidade, que considera quantas pessoas participam do mercado de trabalho e quantas estão empregadas, e a qualidade, que avalia se esses empregos são formais e se pagam o suficiente para que o domicílio supere a linha da pobreza.
Um país com 100 pontos teria toda a sua população em idade ativa ocupada em empregos formais e com renda suficiente. O Observatório Laboral do BID calcula esse índice com base em pesquisas domiciliares e conta com uma série comparável desde 2010.
Os resultados mostram que Uruguai (72,2), Chile (69,9) e Brasil (64,4) lideram o índice em 2024. No outro extremo estão a Guatemala (46,6) e Honduras (41,2). O México se situa ligeiramente acima da média regional, com 58,6 pontos.
As distâncias entre os países são muito maiores na qualidade do que na quantidade. No indicador de qualidade, por exemplo, as pontuações variam de 14,6 a 64,0, uma diferença de mais de 49 pontos. Em contrapartida, na dimensão de quantidade, a distância entre os valores mais altos e mais baixos é inferior a 13 pontos. Isso demonstra que ter altos níveis de emprego não implica necessariamente que esses postos de trabalho sejam formais e gerem renda suficiente.
O Peru, por exemplo, combina 78,8 pontos em quantidade com apenas 29,2 em qualidade. A Bolívia e o Paraguai, que também estão entre os primeiros em quantidade, ficam abaixo da média regional em qualidade.
| País | Índice | Qualidade | Quantidade |
| 72,2 | 64,0 | 80,4 |
| 69,9 | 62,5 | 77,4 |
| 64,4 | 54,4 | 74,4 |
| 63,7 | 56,7 | 70,7 |
| 62,0 | 45,0 | 79,1 |
| 60,6 | 45,3 | 76,0 |
| 59,8 | 39,4 | 80,1 |
| 59,4 | 44,3 | 74,5 |
| 58,6 | 40,8 | 76,3 |
| 58,4 | 36,4 | 80,5 |
| 58,0 | 40,6 | 75,4 |
| 57,7 | 40,9 | 74,6 |
| 55,9 | 35,4 | 76,4 |
| 54,0 | 29,2 | 78,8 |
| 53,2 | 35,1 | 71,3 |
| 46,6 | 22,2 | 71,0 |
| 41,2 | 14,6 | 67,7 |
Nota: O Índice de Melhores Trabalhos é calculado como a média ponderada de quatro indicadores: participação laboral, ocupação, formalidade e salário suficiente para superar a pobreza. Os dois primeiros formam a dimensão de quantidade e os dois últimos a de qualidade. O índice é expresso em uma escala de 0 a 100 pontos e utiliza como referência a população de 15 a 64 anos, excluindo as pessoas que estudam em tempo integral e não trabalham nem procuram emprego.
Os rendimentos explicam a maior parte da melhoria na qualidade do emprego na América Latina. Entre 2010 e 2024, o indicador que mede se os rendimentos do trabalho são suficientes para o domicílio superar a pobreza subiu de pouco mais de 40 para mais de 50 pontos, seu nível mais alto desde o início da medição.
A formalidade é o aspecto que avança mais devagar: passou de 27 para 31 pontos entre 2010 e 2024. Hoje, 69% dos trabalhadores da região não contribuem para a segurança social, o que pode deixá-los com menor proteção contra situações como doenças ou perda de emprego, além de não acumularem direitos para uma futura aposentadoria.
Isso pesa mais a cada ano. A região está envelhecendo rapidamente, e aqueles que hoje trabalham sem contribuir correm um risco maior de chegar à velhice sem uma aposentadoria contributiva, passando a depender de benefícios sociais financiados com recursos públicos. O avanço nos rendimentos mostra que a região consegue melhorar os ganhos das pessoas; o desafio é garantir que esse trabalho também proporcione proteção social.
A renda insuficiente também continua sendo um desafio significativo. Metade da população em idade ativa vive em domicílios cuja renda não é suficiente para superar a linha de pobreza de US$ 1,95 por dia por pessoa.
As diferenças nos resultados do mercado de trabalho entre homens e mulheres diminuíram desde 2010, embora em ritmos distintos, dependendo do indicador. A disparidade no índice geral caiu de 24 pontos em 2010 para 21 em 2024. Mantido esse ritmo, levaria cerca de 95 anos para fechar essa lacuna.
A maior parte da redução é explicada pelo aumento da participação no mercado de trabalho e do emprego feminino: a diferença em quantidade caiu de 31 para 26 pontos. Na qualidade, que reflete a formalidade e rendimentos suficientes, a distância caiu apenas um ponto, de 17 para 16 pontos.
Diferença em pontos entre homens e mulheres, 2010–2024
Jovens com menos de 25 anos enfrentam maiores dificuldades no mercado de trabalho em comparação aos adultos: eles pontuaram quase 10 pontos a menos que os adultos no índice. A maior parte dessa diferença concentra-se na qualidade e não na quantidade, refletindo desigualdades principalmente no acesso a empregos formais, com renda suficiente e proteção social.
Os países com as pontuações mais altas no índice não apresentam necessariamente as menores disparidades entre jovens e adultos. No Uruguai e no Chile, que lideram o índice, a diferença de qualidade entre os dois grupos supera os 20 pontos. Já a Costa Rica e a República Dominicana registram as menores diferenças na qualidade (6,8 e 9 pontos, respectivamente). Na Costa Rica, os jovens chegam a superar ligeiramente os adultos na quantidade de emprego (−0,9 ponto).
Estes resultados apontam para uma agenda clara: o desafio não é apenas gerar mais empregos, mas melhorar a qualidade dos empregos já existentes. Isso implica facilitar a formalização, expandir a proteção social, fortalecer a conexão entre a formação profissional e o mercado de trabalho e aproveitar novas ferramentas, como a inteligência artificial, para aumentar a produtividade e responder melhor às necessidades trabalhistas.
A região já provou que é capaz de melhorar os rendimentos daqueles que trabalham. O próximo passo é garantir que esse avanço alcance mais pessoas e venha acompanhado de melhores condições.
Explore a publicação do Índice de Melhores Trabalhos 2026 para se aprofundar nos resultados e acessar o conjunto completo de dados.