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Modernización de los Sistemas de Gestión del Servicio Civil y del Pago de Salarios Públicos
El objetivo de esta CT es contribuir al fortalecimiento de los regímenes de gestión de los recursos humanos (RRHH) y de salarios públicos, así como al fortalecimiento institucional de las entidades a cargo de ellas, la Oficina de Gestión y de Recursos Humanos (OMRH) y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), respectivamente.

Detalle del Proyecto

País

Haití

Número de Proyecto

HA-T1267

Fecha de aprobación

Octubre 4, 2019

Etapa del Proyecto

Cerrado

Tipo de Proyecto

Cooperación Técnica

Sector

REFORMA/MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

Subsector

REFORMA Y APOYO AL SECTOR PUBLICO

Instrumento de préstamo

-

Código del instrumento de préstamo

-

Modalidad

-

Tipo de establecimiento

-

Categoría de Impacto Ambiental y Social

Probablemente cause un mínimo o ningún impacto ambiental negativo y social asociado

Costo Total

USD 100,000.00

Financiamiento de Contrapartida del País

USD 0.00

Cantidad

USD 100,000.00

Información Financiera
Número de Operación Tipo de préstamo Moneda de Referencia Fecha del informe Fecha de Firma del Contrato Fondo Instrumento Financiero
ATN/OC-17601-HA SG USD - Dólar americano Ordinary Capital No Reembolsable
Número de Operación ATN/OC-17601-HA
  • Tipo de préstamo: SG
  • Moneda de Referencia: USD - Dólar americano
  • Fecha del informe:
  • Fecha de Firma del Contrato:
  • Fondo: Ordinary Capital
  • Instrumento Financiero: No Reembolsable
Publications
Published 2020
Encuesta coronavirus BID/Cornell
La encuesta del BID/Cornell sobre el coronavirus recolecta información relacionada a los impactos en el mercado laboral, la seguridad alimentaria, el distanciamiento social y el conocimiento de la pandemia de la Covid-19 a través de una encuesta en línea. Los módulos principales del cuestionario se estandarizaron en todos los países para poder agrupar los datos y realizar comparaciones entre países. La encuesta se lanzó en el primer país el 27 de marzo de 2020, y la mayoría de las respuestas se recolectaron durante abril de 2020. Los participantes fueron reclutados mediante redes sociales usando campañas publicitarias pagadas. Los datos se componen en su totalidad por las respuestas a una encuesta en línea y, por lo tanto, no recogen información sobre las personas más vulnerables, quienes probablemente no tienen acceso a internet o a redes sociales. Sin embargo, la encuesta contiene información correspondiente a personas de distintos estratos sociales y regiones subnacionales. En este sentido, los datos son útiles para analizar patrones distintos por grupos socioeconómicos dentro de un país y entre países. Los datos incluyen ponderadores para corregir posibles sesgos y lograr mayor representatividad a nivel nacional. Adicionalmente, se incluyen ponderadores que corrigen diferencias en el tamaño de la muestra entre países y proveen una mayor ponderación a las observaciones de países de mayor población.
Publications
Published 2021
10 Years School Construction in Haiti: Technical Learnings from a Multiple Construction Program
In the aftermath of the 2010 Haiti's earthquake, the Government of Haiti faced massive reconstruction needs in all sectors. As part of the response of the Government of Haiti to the massive reconstruction needs, from 2010 to 2020, the IDB designed a series of grant operations plus seven co-financings designed to support a wider School Reconstruction Program. These operations achieved the (re)construction of 90 public schools countrywide, which resulted in the creation of approximately 1,000 classrooms and 40,000 seats, providing a safer and comfortable learning environment for approximately 60,000 children each school year. The journey to complete the construction of the schools was not an easy one to achieve. From the onset, the education sector faced two big challenges: a technical one, how to design and build cost-efficient schools that are both hurricane and earthquake resistant; and an operational one: how to identify a strategy that permits to up-scale construction countrywide while assuring quality and controlling costs. This publication aims to present the lessons learned from the 10-year school construction program in Haiti.
Publications
Published 2019
Sobre el diseño y desempeño de la licitación de nuevos afiliados en Chile
Este documento analiza el diseño y desempeño de la licitación de afiliados en el bien conocido sistema de retiro chileno. El sistema es principalmente administrado por empresas privadas que operan en una industria que ha experimentado altos niveles de concentración y se caracteriza por comisiones relativamente altas. Para enfrentar estos problemas, la reforma de pensiones de 2008 introdujo un mecanismo de licitación para monopolizar los derechos sobre los nuevos afiliados con el claro objetivo de introducir mayor competencia en el sistema. Teóricamente, encontramos muchas deficiencias en el diseño de las licitaciones. No reconoce que los consumidores no sólo valoran las comisiones, sino también los rendimientos y la calidad del servicio. Adicionalmente, los participantes más pequeños siempre tienen una ventaja para ganar la licitación y, por lo tanto, las probabilidades de que participe un incumbente son extremadamente bajas. Concluimos recomendando cómo perfeccionar el diseño de la licitación, considerando los diferentes segmentos en el mercado y los bien definidos objetivos de bienestar como factores clave en el proceso de licitación. Finalmente, este estudio de caso podría ser de gran importancia para varios países que se han inspirado en el sistema de fondos de pensiones chileno y que enfrentan problemas similares.
Publications
Published 2020
Impacto del salario mínimo sobre el ingreso, empleo y formalidad en Bolivia
En los últimos años, el gobierno de Bolivia ha implementado una serie de políticas y reformas que han tenido impacto en la reducción de la pobreza y promoción de la equidad. Una de las políticas más controversiales y que ha afectado al mercado laboral urbano ha sido el incremento del salario mínimo, mismo que pasó de Bs440 (USD63) en 2005 a Bs2.060 (USD298) en 2018. El presente documento estudia el impacto del incremento del salario mínimo sobre el ingreso, empleo y formalidad en Bolivia. Utilizando un análisis gráfico y una estrategia empírica a través de la construcción de un pseudo panel se evidencia un impacto significativo y positivo del incremento del salario mínimo sobre el ingreso laboral tanto en el sector formal y en el informal, fenómeno conocido como efecto farol. Asimismo, el documento encuentra evidencia de un impacto significativo y negativo sobre el empleo y formalidad como consecuencia del incremento del salario mínimo.
Publications
Published 2020
Diagnóstico institucional del servicio civil: República Dominicana
El potencial de las políticas públicas y los servicios provistos por cualquier Estado están fuertemente relacionados con la calidad de su servicio civil. La forma en que un gobierno gestiona su servicio civil en otras palabras, las políticas de planificación de los recursos humanos, su reclutamiento y selección, su desarrollo profesional y los incentivos para la profesionalización, entre otras características es un factor crítico y condicionante para atraer, retener y motivar al personal idóneo para implementar las políticas públicas. Este informe presenta los resultados de la evaluación del servicio civil en República Dominicana realizada en 2019. Se basa en el marco metodológico elaborado en 2002 y en las buenas prácticas descritas en la Carta Iberoamericana de la Función Pública (CLAD/Naciones Unidas, 2003), la cual suscribieron todos los países de América Latina como el estándar hacia el cual debería apuntar la gestión del servicio civil. El mismo fue aplicado a la evaluación de 22 países de América Latina y el Caribe entre 2004 y 2019, incluido República Dominicana. El informe previo de la situación del servicio civil de este país, que se completó en 2012, constituye la línea de base con la cual se comparan, en el presente diagnóstico, los avances y los desafíos todavía pendientes en términos de la profesionalización del servicio civil. Además, por primera vez en estas evaluaciones, se introduce un análisis sobre el rol de la mujer en el sector público.
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