Com apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento e parceria com o Instituto Ethos, Secretaria de Igualdade Racial lança perfil dos fornecedores da Prefeitura de São Paulo
A Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial (SMPIR) lança no dia 28 de janeiro o "Perfil Social, Racial e de Gênero dos 200 Principais Fornecedores da Prefeitura de São Paulo", em parceria com o Instituto Ethos e patrocínio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). O evento acontece às 09h30, no auditório da Prefeitura de São Paulo, e as inscrições estão abertas.
A pesquisa é a primeira do gênero no país entre as prefeituras municipais, e foca a análise em quatro grupos considerados vulneráveis no ambiente profissional – mulheres, negros, pessoas com deficiência, e pessoas com mais de 45 anos. Atualmente, 4,9 milhões de pessoas estão alocadas nas instituições que prestam serviços ao poder público municipal. Dentro desse contingente, a população negra continua sendo a mais vulnerável às desigualdades do mundo corporativo. Entre as empresas que buscam promover a igualdade em seu quadro de funcionários, 28,3% possuem políticas voltadas para pessoas com deficiência, 17% para mulheres, 9,4% para pessoas com mais de 45 anos, e apenas 8% para negros.
Para a Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do BID, Judith Morrison, conhecer melhor o perfil dos fornecedores é fundamental para promover a diversidade racial e de gênero tanto nas políticas públicas quanto nas cadeias de valor que atendem a este setor. “A pesquisa é bastante inovadora na região porque representa como o setor público pode dialogar de uma forma produtiva com os seus fornecedores para promover a inclusão social e econômica de populações menos favorecidas”, disse.
Somente 6% das organizações entrevistadas têm medidas para incentivar e ampliar a presença de afrodescendentes em seus diferentes níveis hierárquicos. “A Prefeitura de São Paulo já consolidou o programa de cotas raciais no serviço público. Agora, com esse levantamento, podemos construir ações articuladas com outros geradores de emprego para a inclusão do negro também no setor privado”, afirma o Secretário Municipal da Igualdade Racial, Maurício Pestana.
O estudo também exibe uma participação importante das mulheres nos postos de diretoria, gerência e supervisão. Quando, porém, é feito o recorte por cor ou raça, observa-se que as mulheres negras estão posicionadas na base da pirâmide. E assim continuam quando o recorte é por renda, mantendo-se a sequência da melhor à pior condição: homens brancos, mulheres brancas, homens negros e mulheres negras.
Os dados da pesquisa permitirão a construção de ações ainda mais efetivas para o combate à discriminação, valorização da diversidade e desenvolvimento econômico da população negra na esfera da administração pública e privada.
Estarão presentes no evento o Prefeito Fernando Haddad, o Secretário Municipal de Promoção da Igualdade Racial, Maurício Pestana; a Secretária Municipal de Políticas Para as Mulheres, Denise Motta Dau; o Presidente do Instituto Ethos, Jorge Abrahão; a Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do BID, Judith Morrison; o Presidente Nacional da Central Única dos Trabalhadores, Vagner Freitas; e o Presidente Nacional da Central de Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil; Adilson Araújo.
Serviço
O que: Lançamento do "Perfil Social, Racial e de Gênero dos 200 Principais Fornecedores da Prefeitura de São Paulo"
Quando: 28 de janeiro, quinta-feira, às 09h30
Onde: Auditório da Prefeitura de São Paulo – Viaduto do Chá, 15, 7º andar
Inscrições, clique aqui - vagas limitadas
Mais informações para imprensa: Raquel Marques, rmreis@prefeitura.sp.gov.br; raquelmarquesreis@gmail.com (11) 4571-0961 e Janaina Goulart, janainag@iadb.org (61) 3317-4285 e (61) 8115-0703