News banner image

Notícias

Lançamento do Perfil Social Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil pelo BID e Instituto Ethos acontece no dia 11 de maio em São Paulo

500 maiores empresas brasileiras: apenas 13,6% dos quadros executivos são compostos por mulheres e 4,7% por negros

O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e o Instituto Ethos lançam no dia 11 de maio o "Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas Brasileiras e suas Ações Afirmativas". O evento acontece das 9h00 às 12h00, no Hotel Emiliano em São Paulo e contará com uma mesa redonda composta pela alta liderança das principais empresas brasileiras.

O evento apresentará os resultados da pesquisa sobre o perfil dos quadros funcionais das 500 maiores empresas do Brasil, que foi realizada pelo Instituto Ethos, em cooperação com o BID, e em parceria com a Secretaria Municipal de Igualdade Racial (SMPIR), a ONU Mulher, a OIT, a FGV, e o IPEA. A pesquisa destaca as principais políticas de ação afirmativa empreendidas por estas empresas para a inclusão de diversos públicos vulneráveis, como afrodescendentes, mulheres, pessoas com deficiência e público LGBT.

Os resultados demonstram que, dentro dos quadros executivos, as populações femininas e negras continuam enfrentando desigualdades e vulnerabilidades no mundo corporativo. Apenas 13,6% dos quadros executivos são compostos por mulheres e 4,7% por negros. Entre as empresas que buscam promover a igualdade em seu quadro de funcionários, 43,1% possuem políticas voltadas para pessoas com deficiência, 28,2% para mulheres, e apenas 8% para negros. A pesquisa busca contribuir para que os gestores tenham mais informação e possam adotar práticas mais efetivas para valorizar a diversidade, promover mais equidade no ambiente de trabalho e um desenvolvimento econômico mais inclusivo.

Para a Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do BID, Judith Morrison, conhecer melhor o perfil dos executivos e funcionários é fundamental para promover a diversidade racial e de gênero nas empresas. “A pesquisa pode ser utilizada para estabelecer metas para novos programas internos para promover a inclusão econômica de populações menos favorecidas”, disse. “Não temos tempo para aguardar que essa solução se resolva sozinha. Precisamos de ações concretas e imediatas para dar ferramentas às empresas que tem um compromisso em melhorar a representatividade dos seus quadros de funcionários. Isso vai servir a essas empresas para atenderem melhor às necessidades do mercado brasileiro e internacional.”

No evento, um grupo seleto de CEOs discutirá os principais benefícios e desafios de programas de inclusão e diversidade e apresentará lições aprendidas e compromissos específicos para a promoção da diversidade e igualdade racial e de gênero em suas empresas. “A diversidade contribui cada vez mais para as tomadas de decisão de uma empresa. Quando elas têm dentro de si esse espelho da sociedade, vão conseguir tomar melhores decisões, além de criar espaços de criatividade e inovação”, afirma Jorge Abrahão, Diretor-presidente do Instituto Ethos. 

O BID também lançará no evento um programa para incentivar a melhoria da composição racial e de gênero para aumentar a diversidade nas empresas brasileiras, por meio de um novo instrumento de financiamento. O programa prevê o trabalho em parceria com empresas para identificar um conjunto de melhores práticas pró-diversidade e sua replicação, assim como a análise de viabilidade de um instrumento financeiro orientado a apoiar a implementação de programas de diversidade e inclusão. 

Lançamento "Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas Brasileiras e suas Ações Afirmativas"

Data: 11/05/16, das 09h00 às 12h00

Local: Hotel Emiliano – Rua Oscar Freire, 384 – Jardins – São Paulo – SP

Público alvo: são esperadas 70 pessoas, incluindo altas lideranças das principais empresas e especialistas em diversidade. 

Mais informações

Janaina Goulart, Especialista Sênior em Comunicação do BID - janainag@iadb.org (61) 8115-0703

Liliana Bermudes, Comunicação do Instituto Ethos - lbermudes@ethos.org.br