INTÉGRITÉ ET RESPONSABILITÉ
Nous nous efforçons de veiller à ce que nos activités sont exemptes de fraude et de corruption, et dispose pour cela de mécanismes de contrôle extrêmement rigoureux.
INTÉGRITÉ ET RESPONSABILITÉ
SYSTÈME DE SANCTIONS
Notre système de sanctions est composé du Bureau de l'intégrité institutionnelle (OII), l’agent préposé aux cas, et le Comité des sanctions. OII enquête sur les accusations d’inconduite et mène des activités de prévention, tandis que l’agent préposé aux cas et le Comité des sanctions examinent les conclusions des enquêtes de l’OII. La liste des parties sanctionnées est publié sur le site Web de la BID.
MÉCANISME INDÉPENDANT DE CONSULTATION ET INVESTIGATION (MICI)
Le Mécanisme Indépendant de Consultation et d'Investigation (MICI) est une instance de dernier recours à la disposition des individus et des groupes qui allèguent qu’ils ont subi un préjudice résultant du non-respect par la Banque de ses Politiques Opérationnelles pertinentes dans le cadre d’opérations financées par la Banque. Le processus de MICI comprend deux phases: la Phase de Consultation qu’offre la possibilité de répondre aux préoccupations des Requérants de manière volontaire, flexible et collaborative ; et une Phase de Vérification de la Conformité que permet aux Requérants requérir un processus d’investigation sur les questions soulevées dans la Requête afin de déterminer s’il y a eu non-respect par la Banque de l’une quelconque de ses Politiques opérationnelles pertinentes, et si cela a causé un préjudice aux Requérants.
L'ÉTHIQUE À LA BID
Notre engagement en faveur de l’intégrité et la transparence s’applique avant tout à son personnel. Les employés de la BID sont soumis à des normes d’éthique strictes, définies dans le Code de déontologie et de comportement professionnel de 2007 (anglais). Le Conseil d’administration est soumis à un code différent. Le responsable des questions d’éthique enquête sur les allégations d'atteinte à l’éthique par le personnel de la Banque et veille au respect des obligations d’information financière. La Banque dispose de mécanismes forts pour protéger les dénonciateurs.
SYSTÈME DE RÉSOLUTIONS DES CONFLITS INTERNES
Pour aider à résoudre les conflits impliquant des employés, la BID a un médiateur, um Secrétaire de Médiation et un département des ressources humaines service des ressources humaines, qui sont tous partie de son système de résolution des conflits internes. Le Tribunal administrative de la Banque règle les disputes qui résultent des relations d’emploi de la Banque ou de la Société avec les membres du personnel.