Genero y Diversidad
La misión de la División de Género y Diversidad es promover la igualdad de género, el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y la inclusión de las personas con discapacidad, Afrodescendientes y la población LGTBQ+, así como aprovechar el talento y capacidades que residen en estos grupos poblacionales para impulsar el desarrollo socioeconómico de los países de la región. La División cumple su misión a través de inversiones directas e indirectas, asistencia técnica, trabajo analítico y capacitación.
Enfocamos nuestro trabajo en tres ejes estratégicos:
- Apoyar la transversalización de temas de género y diversidad en operaciones llevadas a cabo por los diferentes sectores del Banco.
- Desarrollar iniciativas innovadoras para promover la igualdad de género y la diversidad.
- Generar datos y evidencia para respaldar el desarrollo de políticas públicas y operaciones futuras.
MARCO ESTRATÉGICO DE NUESTRO TRABAJO
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el objetivo de potenciar la contribución del Banco al desarrollo de los pueblos indígenas. Lee la política aquí.
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el fin de fortalecer el compromiso del Banco con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Lee la política aquí.
Documento que orienta el trabajo del BID en políticas para aumentar la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad y la inclusión social de los pueblos indígenas, afrodescendientes y otras poblaciones diversas. El marco sectorial señala las acciones que, en base a la evidencia, el BID llevará adelante para hacer frente a esos desafíos. Lee el documento aquí.
Guía detallada para respaldar la aplicación de la Política Operativa sobre Igualdad de Género, así como respaldar la transversalización de género y diversidad en las acciones y operaciones del Banco, para ampliar y mejorar la calidad de sus intervenciones. A partir de 2022 el Plan de Acción de Género y el Plan de Acción de Diversidad del Grupo BID se ha integrado en un único documento, el Plan de Acción de Género y Diversidad (GDAP).
Para más información:
- Plan de Acción de Género y Diversidad 2022-2025.
- Plan de Acción de Género 2020-2021 así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Diversidad 2019-2021, así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Género 2017-2019 y sus reportes anuales de progreso 2017 y 2018, así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Género 2014-2016 y su informe de implementación.
