La misión de la División de Género y Diversidad es promover la igualdad de género, el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y la inclusión de las personas con discapacidad, Afrodescendientes y la población LGTBQ+, así como aprovechar el talento y capacidades que residen en estos grupos poblacionales para impulsar el desarrollo socioeconómico de los países de la región. La División cumple su misión a través de inversiones directas e indirectas, asistencia técnica, trabajo analítico y  capacitación.

Enfocamos nuestro trabajo en tres ejes estratégicos:

  • Apoyar la transversalización de temas de género y diversidad en operaciones llevadas a cabo por los diferentes sectores del Banco.
  • Desarrollar iniciativas innovadoras para promover la igualdad de género y la diversidad.
  • Generar datos y evidencia para respaldar el desarrollo de políticas públicas y operaciones futuras.

MARCO ESTRATÉGICO DE NUESTRO TRABAJO

POLÍTICAS OPERATIVA SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS

Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el objetivo de potenciar la contribución del Banco al desarrollo de los pueblos indígenas. Lee la política aquí.

POLÍTICA OPERATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el fin de fortalecer el compromiso del Banco con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Lee la política aquí.

MARCO SECTORIAL DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

Documento que orienta el trabajo del BID en políticas para aumentar la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad y la inclusión social de los pueblos indígenas, afrodescendientes y otras poblaciones diversas. El marco sectorial señala las acciones que, en base a la evidencia, el BID llevará adelante para hacer frente a esos desafíos. Lee el documento aquí.

PLAN DE ACCIÓN DE GÉNERO Y DIVERSIDAD (GDAP)

Guía detallada para respaldar la aplicación de la Política Operativa sobre Igualdad de Género, así como respaldar la transversalización de género y diversidad en las acciones y operaciones del Banco, para ampliar y mejorar la calidad de sus intervenciones. A partir de 2022 el Plan de Acción de Género y el Plan de Acción de Diversidad del Grupo BID se ha integrado en un único documento, el Plan de Acción de Género y Diversidad (GDAP). 

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