GÉNERO Y DIVERSIDAD
El BID creó la División de Género y Diversidad en 2007 con la misión de promover la igualdad de género y el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y afrodescendientes en América Latina y el Caribe a través de la asistencia técnica, préstamos y capacitación.
Enfocamos nuestro trabajo en tres ejes estratégicos:
- Apoyar la integración de acciones proactivas para abordar temas de género y diversidad en operaciones llevadas a cabo por los diferentes sectores del Banco
- Desarrollar iniciativas innovadoras para promover la igualdad de género y la diversidad
- Generar datos y evidencia sobre lo que funciona para respaldar el desarrollo de políticas públicas y operaciones futuras
MARCO ESTRATÉGICO DE NUESTRO TRABAJO
POLÍTICAS OPERATIVA SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el objetivo de potenciar la contribución del Banco al desarrollo de los pueblos indígenas. Lee la política aquí.
POLÍTICA OPERATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el fin de fortalecer el compromiso del Banco con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Lee la política aquí.
MARCO SECTORIAL DE GÉNERO Y DIVERSIDAD
Documento que orienta el trabajo del BID en políticas para aumentar la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad y la inclusión social de los pueblos indígenas, afrodescendientes y otras poblaciones diversas. El marco sectorial señala las acciones que, en base a la evidencia, el BID llevará adelante para hacer frente a esos desafíos. Lee el documento aquí.
PLAN DE ACCIÓN DE GÉNERO
Guía detallada para respaldar la aplicación de la Política Operativa sobre Igualdad de Género, brindando apoyo en la transversalización de género en las acciones del BID para ampliar y mejorar la calidad de sus intervenciones. Lee el plan de acción 2017-2019 aquí. Para más información, lee el plan de acción 2014-2016 y su informe de implementación.
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