Genero y Diversidad
La misión de la División de Género y Diversidad es promover la igualdad de género, el desarrollo con identidad de los pueblos indígenas y la inclusión de las personas con discapacidad, Afrodescendientes y la población LGTBQ+, así como aprovechar el talento y capacidades que residen en estos grupos poblacionales para impulsar el desarrollo socioeconómico de los países de la región. La División cumple su misión a través de inversiones directas e indirectas, asistencia técnica, trabajo analítico y capacitación.
Enfocamos nuestro trabajo en tres ejes estratégicos:
- Apoyar la transversalización de temas de género y diversidad en operaciones llevadas a cabo por los diferentes sectores del Banco.
- Desarrollar iniciativas innovadoras para promover la igualdad de género y la diversidad.
- Generar datos y evidencia para respaldar el desarrollo de políticas públicas y operaciones futuras.
MARCO ESTRATÉGICO DE NUESTRO TRABAJO
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el objetivo de potenciar la contribución del Banco al desarrollo de los pueblos indígenas. Lee la política aquí.
Documento normativo que se aplica a las intervenciones del BID con el fin de fortalecer el compromiso del Banco con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Lee la política aquí.
Documento que guía el trabajo del Grupo BID en políticas para promover la equidad de género y diversidad (GyD) en la región, abordando las inequidades estructurales, la desigualdad en el trato y la falta de capacidad institucional para diseñar e implementar políticas de GyD. Los grupos de población considerados en este documento estratégico –mujeres, pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y personas LGBTQ+– conforman en conjunto al menos dos tercios de la población de la región. Lea el documento aquí.
Guía detallada para respaldar la aplicación de la Política Operativa sobre Igualdad de Género, así como respaldar la transversalización de género y diversidad en las acciones y operaciones del Banco, para ampliar y mejorar la calidad de sus intervenciones. A partir de 2022 el Plan de Acción de Género y el Plan de Acción de Diversidad del Grupo BID se ha integrado en un único documento, el Plan de Acción de Género y Diversidad (GDAP).
Para más información:
- Plan de Acción de Género y Diversidad 2022-2025.
- Plan de Acción de Género 2020-2021 así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Diversidad 2019-2021, así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Género 2017-2019 y sus reportes anuales de progreso 2017 y 2018, así como el informe de su implementación.
- Plan de Acción de Género 2014-2016 y su informe de implementación.
