Tribunal Administrativo

Tribunal Administrativo

El propósito de esta información es proporcionar información general a los lectores para ayudarles a responder preguntas básicas sobre el funcionamiento del Tribunal Administrativo del Grupo BID.

Esta información no constituye asesoramiento legal y no deberá considerarse como tal. Cualquier pregunta específica que esté relacionada a los derechos legales deberá ser consultada con un abogado.

En caso de discrepancias, el Estatuto y el Reglamento del Tribunal Administrativo del Grupo BID, incluyendo sus modificaciones, prevalecerán sobre este sitio web.

¿QUÉ HACEMOS?

El Tribunal Administrativo del Grupo BID resuelve las controversias en las cuales un empleado del Grupo BID reclama que el Banco o BID Invest ha incumplido el contrato de empleo, siempre que el empleado haya agotado todos los demás recursos requeridos dentro del sistema formal para la resolución de quejas del empleado, tal como lo establece el Reglamento y el Estatuto del Tribunal.

¿QUÉ TIPO DE CONTROVERSIAS CONOCE EL TRIBUNAL?

A la fecha, los casos resueltos por el Tribunal están principalmente relacionados con la evaluación del desempeño; gestión de carrera; beneficios, compensaciones y pensiones; equidad de trato; falta de respeto en el lugar de trabajo; conducta indebida; conflicto de interés; y uso de los recursos del Banco. 

El Tribunal puede anular resoluciones gerenciales, así como ordenar la restitución de salarios, beneficios y otras prestaciones a las que el demandante considere tener derecho.

¿QUIÉNES PUEDEN DEMANDAR AL BANCO O AL BID INVEST?

Cualquier empleado del Grupo BID, incluyendo consultores y empleados jubilados, puede presentar una demanda, y también cualquier persona que este facultada para reclamar un derecho de dicho empleado, exempleado, o empleado jubilado o consultor.

procedimiento

COMPETENCIA DEL TRIBUNAL

El Tribunal es competente cuando se han agotado todos los recursos internos establecidos en el sistema formal de resolución de conflictos administrativos.

Si el empleado no está de acuerdo con lo resuelto, puede demandar ante el Tribunal Administrativo dentro de los 120 días, según corresponda:

  • El empleado reciba un Certificado de Conclusión de la Mediación.
  • El empleado reciba la Decisión Final de Subcomisión Administrativa (Pensión).
  • El empleado reciba la Decisión Final de el/la Vicepresidente/a de Finanzas y Administración.

Los documentos mencionados deben ser adjuntados a la demanda.

PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda se presenta ante la Secretaría Ejecutiva del Tribunal en la sede del Banco en Washington, D.C. Si el empleado reside fuera de Washington, DC, podrá presentar su demanda en la oficina local del Banco.

CELEBRACIÓN DE AUDIENCIAS

El Tribunal puede ordenar la celebración de audiencias en los casos en que desee aclarar los hechos u obtener nuevas probanzas, incluyendo testimonios. La Secretaría Ejecutiva se lo comunicará a las partes y estas tendrán la oportunidad de pronunciarse sobre lo actuado o a ser actuado en las audiencias. Terminadas las audiencias ordenadas por el Tribunal, la Secretaría registrará el caso en la lista de “Causas Pendientes”, notificando a las partes de dicho registro, luego de lo cual, no podrán presentarse nuevos escritos o documentos.

DECISIÓN

Las decisiones del Tribunal son notificadas a las partes y son firmes e inapelables. Las decisiones se publican, conforme a lo dispuesto en la “Política de Acceso a Información del Banco”.

Las decisiones aparecen en orden cronológico según su emisión.

COMPETENCIA DEL TRIBUNAL

El Tribunal es competente cuando se han agotado todos los recursos internos establecidos en el sistema formal de resolución de conflictos administrativos.

Si el empleado no está de acuerdo con lo resuelto, puede demandar ante el Tribunal Administrativo dentro de los 120 días, según corresponda:

  • Recepción por el empleado de un certificado de la conclusión de la mediación
  • Recepción por el empleado de la decisión final de Subcomisión Administrativa (Pensión)
  • Recepción por el empleado de la decisión final del Vicepresidente de Finanzas y Administración

Los documentos mencionados deben ser adjuntos a la demanda.

PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda se presenta ante la Secretaría Ejecutiva del Tribunal en la sede del Banco en Washington, DC. Si el empleado reside fuera de Washington, DC, podrá presentar su demanda en la oficina local del Banco.

CELEBRACIÓN DE AUDIENCIAS

El Tribunal puede ordenar la celebración de audiencias en los casos en que desee aclarar los hechos u obtener nuevas probanzas, incluyendo testimonios. La Secretaría Ejecutiva se lo comunicará a las partes y estas tendrán la oportunidad de pronunciarse sobre lo actuado o a ser actuado en las audiencias. Terminadas las audiencias ordenadas por el Tribunal, la Secretaría registrará el caso en la lista de “Causas Pendientes”, notificando a las partes de dicho registro, luego de lo cual, no podrán presentarse nuevos escritos o documentos.

SENTENCIA

Las sentencias del Tribunal deben ser notificadas a las partes y son firmes e inapelables. Las sentencias se publican, conforme a lo dispuesto en la “Política de Acceso a Información del Banco”

 
COMPOSICIÓN

El Tribunal está conformado por siete miembros, independientes del Grupo BID y designados por el Directorio Ejecutivo del Banco. Los jueces deben ser nacionales de los países miembros. No puede haber más de un miembro por país. Los jueces son designados por un periodo de 6 años, no renovable. El Tribunal cuenta, como órgano de apoyo, con el/la Secretaria Ejecutivo/a designado/a por el Directorio Ejecutivo del Banco. El/la Secretario/a Ejecutivo/a es responsable de dar asistencia al Tribunal en el desempeño de sus funciones.

Nombre del Juez País Desde
Lisa Shoman (Presidente) Belice 2017
Shoschana Zusman Tinman (Vicepresidente) Perú 2015
Hugo Lorenzo Uruguay 2015
Graciela Dixon Caton Panamá 2017
Maria Vicien Milburn  Argentina-España 2020
William Berenson Estados Unidos 2020
Teresa Maria Da Silva Bravo Portugal 2020
Giuliana Canè (Secretaria Ejecutiva) Italia 2016

Ver JUECES ANTERIORES

ACERCA DEL TRIBUNAL

El BID y BID Invest, como muchas organizaciones internacionales, gozan de inmunidad de jurisdicción en las cortes de sus países miembros. Por esta razón, el Tribunal Administrativo fue establecido para dirimir las controversias que surgen de la relación laboral entre el Grupo BID y su personal.

El Tribunal Administrativo fue creado por el Directorio Ejecutivo del Banco Interamericano de Desarrollo el 29 de abril de 1981. La Corporación Interamericana de Inversiones (CII) quedó sujeta a la jurisdicción del Tribunal Administrativo el 19 de noviembre de 1991 por decisión de su Directorio Ejecutivo. A partir de noviembre de 2017, BID Invest es el nombre comercial de CII.

Sesiones Públicas, Eventos y Noticias

Primer Reporte Anual de 2019. 8 de octubre de 2020

Aviso Importante: el Tribunal Administrativo del Grupo BID aprobó una enmienda al Art. 12(5) y (6) del Reglamento. Para facilitar la referencia, por favor haga clic en el siguiente enlace de la regla enmendada

Mesa Redonda del Tribunal Administrativo, seguida por la Reunión de Puertas Abiertas del Tribunal: 5 de noviembre de 2019

El Tribunal Administrativo es un foro judicial independiente de última instancia para los miembros del personal del Grupo BID (funcionarios y consultores) que aleguen la inobservancia de sus respectivos contratos.

Como parte de su nueva estrategia, el Tribunal Administrativo del Grupo BID ha dado pasos importantes encaminados a generar y promover la difusión del conocimiento de los servicios ofrecidos por dicho órgano.

Por primera vez, la Secretaría del Tribunal ha organizado una Mesa Redonda en donde los funcionarios y consultores del Grupo BID pudieron conocer a los jueces y formularles preguntas en forma directa.