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Un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle

Aider tout particulièrement nos employés à atteindre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle s'avère important pour la BID. Ce qui suit est un résumé de quelques uns de nos programmes mis en place pour les aider.

Aménagement du temps de travail:

  • Horaire de travail flexible: les employéssont autorisés à choisir une heure personnelle d'entrée qui ne doit pas coïncider forcément avec celle de la majorité, avec le correspondant arrêt au bout de 8 heures de travail en plus du temps autorisé pour le repas.
  • Horaire concentré de travail: l'employé travaille 80 heures toutes les deux semaines avec 9 jours de travail au lieu des 10 habituels (donnant lieu à jour prévu non travaillé pour tous les 10 jours de travail).
  • Travail à la maison: permet à un employé de travailler occasionnellement et sur la base d'une tâche à court terme ou régulière depuis la maison ou une localisation alternative, le tout en conservant des horaires de travail réguliers.
  • Travail à mi-temps: permet aux employés d´avoir des horaires de travail qui supposent moins d'heures par semaine par rapport à la normale, le tout pour une longue période de temps.

Congés

En plus des congés «habituels» (24 jours par an et 8 jours personnels) ou des congés maladie, nous offrons:

  • Congé maternité: 12 semaines avec maintient du salaire pour toute femme employé qui a donné naissance à un enfant.
  • Congé paternel: 5 jours avec maintient de salaire pour tout homme du personnel à la naissance d'un fils.
  • Adoption: 10 semaines avec maintient de salaire pour un employé quand il/elle adopte un enfant légalement et assume la tutelle de celui-ci.

Autres infrastructures ou services:

  • Unité sanitaire: Unité dédiée à la médecine du travail et personnelle, premiers soins et urgences.
  • Centre de fitness: un centre de fitness sponsorisé, avec des prix subventionnés, un équipement complet et des cours.
  • Crèche: services régulier de crèche sur place et services de santé d'urgence hors site.
  • Salle d'allaitement: une salle est aménagée pour les employées en activité.

Réunions sociales:

  • Pique-nique annuel et fête de Noël: deux évènement sociaux sponsorisés par an. Un pique-nique avec repas et activités sportives ainsi qu'une fête de Noël sur le site de la Banque avec repas et divertissements.

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