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Tribunal Administrativo del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo

Miembro del Tribunal

Términos de Referencia

Antecedentes Generales

Fundado en 1959 y con sede en Washington, D.C., el Banco Interamericano de Desarrollo (“BID” o “Banco”) es en la actualidad la mayor fuente de financiamiento multilateral para el desarrollo económico, social e institucional en América Latina y el Caribe. El Banco ofrece préstamos, donaciones, garantías, asesoría en políticas públicas y asistencia técnica a los sectores públicos y privados de sus países miembros.

La Corporación Interamericana de Inversiones (“CII” o “Corporación”) es miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo. Su misión es promover el desarrollo económico de sus países miembros en América Latina y el Caribe promoviendo el establecimiento, expansión y modernización de las PYME (pequeñas y medianas empresas).

El Tribunal Administrativo del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (“Tribunal Administrativo” o “Tribunal”), fundado por el Directorio Ejecutivo del BID en 1981, conoce y juzga las peticiones en virtud de las cuales un Empleado del Banco o la Corporación alega el incumplimiento de su contrato de empleo o de los términos y condiciones de nombramiento. En el contexto de este mandato, el Tribunal Administrativo ha revisado, en promedio, entre 3 y 5 peticiones por año.

El Estatuto del Tribunal Administrativo, aprobado por el Directorio Ejecutivo del BID, establece que el Tribunal Administrativo estará compuesto por siete miembros. Los Miembros del Tribunal deberán ser personas de competencia profesional e integridad reconocidas, y deberán poseer los requisitos necesarios para desempeñar un puesto similar en los tribunales superiores de justicia de su país o ser jurisconsultos de reconocida competencia.

Los Miembros del Tribunal serán designados por el Directorio Ejecutivo del BID de una lista de candidatos presentada por un Comité de Nominación.

Miembros del Tribunal

El Tribunal tiene la autoridad de celebrar audiencias, examinar pruebas, tomar decisiones y dictar sentencias en las controversias y diferencias entre el Banco o la Corporación y sus respectivos Empleados. En el cumplimiento de sus funciones el Tribunal no estará sujeto ni a las leyes ni a la jurisprudencia de ninguno de los países miembros del Banco o de la Corporación ni a las de ninguna de sus subdivisiones políticas o administrativas.

Los Miembros estarán sujetos al Estatuto del Tribunal Administrativo y su Reglamento.

Responsabilidades Principales

  • Tomar decisiones y dictar sentencias con base en el Convenio Constitutivo del Banco o el Convenio Constitutivo de la Corporación, según corresponda, y de sus respectivas políticas escritas y aprobadas, las normas y reglamentos de sus respectivas Asambleas de Gobernadores y Directorios Ejecutivos, los Planes de Jubilación y de las políticas administrativas y de personal en vigor al tiempo incumplimiento alegado.
  • Proteger la confidencialidad de la información teniendo en cuenta las políticas del Banco y la Corporación.
  • Promover el funcionamiento eficiente y la adjudicación expedita de los asuntos dentro de la jurisdicción del Tribunal.
  • Decidir sobre la admisibilidad de las peticiones presentadas por los empleados con base en el Reglamento del Tribunal Administrativo.
  • Interpretar los términos de los contratos de empleo entre el Banco o la Corporación y los respectivos Empleados, y los términos y condiciones de nombramiento.
  • Revisar y decidir las solicitudes de suspensión de las decisiones impugnadas.
  • Celebrar audiencias orales cuando el Tribunal considere que dichas audiencias son consideradas apropiadas para la resolución de los casos.
  • Conducir el proceso de pruebas de los casos.
  • Consideración de los casos y desarrollar la exhibición de las pruebas a través de medio tecnológicos tales como videoconferencia y teleconferencia, según sea determinado por el Presidente del Tribunal.
  • Participar en las sesiones del Tribunal Administrativo en la oficina principal del Banco, o en algún otro lugar, según lo solicite el Presidente del Tribunal.
  • Trabajar en Paneles de tres jueces designados por el Presidente del Tribunal para cada caso, a menos que las circunstancias excepcionales del caso ameriten la consideración del Tribunal en pleno (siete miembros).

Competencias Principales

  • Experiencia en derecho administrativo o mecanismos de resolución de conflictos relacionados con organizaciones internacionales, para atender asuntos tales como contratos de empleo, y términos y condiciones de nombramiento.
  • Buenas habilidades analíticas y evaluativas en combinación con buen juicio en la resolución de casos.
  • Entendimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios civiles internacionales y ambientes multiculturales.
  • Temperamento y objetividad jurídica.
  • Integridad demostrada.
  • Excelente habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo habilidades de presentación comprobadas.
  • Capacidad de trabajar como miembro de un equipo con orígenes y culturas diferentes.
  • Excelentes habilidades interpersonales; exposición a ambientes internacionales y multiculturales.
  • La capacidad de trabajar con herramientas de comunicación de tecnología de la información tales como video y teleconferencia es preferible.

Calificaciones:

  • Educación:
    • Título avanzado (Maestría, Juris Doctor, o Licenciatura) en Derecho.
  • Experiencia:
    • 15 + años de experiencia profesional. 10 + años de amplia experiencia profesional relevante es preferible.
    • Los candidatos deberán tener competencia profesional e integridad reconocidas, con los requisitos necesarios para desempeñar un puesto similar en los tribunales superiores de justicia de su país o ser jurisconsultos de reconocida competencia.
    • Familiaridad y experiencia demostrada en derecho administrativo y mecanismos de resolución de conflictos en el contexto de las organizaciones de desarrollo internacionales es preferible.
  • Idiomas:
    •  Dominio de español e inglés es requerido; competencia en francés y/o portugués es deseable.
    • Características de la Consultoría
    • Contrato de consultoría con iguala (“retainer”).
    • Duración: 6 años, término no renovable.
    • Lugar(es) de trabajo: Trabajo Remoto y la Sede, Washington D.C.

Pago y Condiciones de Empleo

Los Miembros del Tribunal recibirán compensación financiera según lo regulado por el Directorio Ejecutivo.

Requisitos de Elegibilidad:

  • No serán elegibles aquellos individuos con familiares trabajando para el BID o la CII dentro, e incluyendo, el cuarto grado de consanguineidad y segundo grado de afinidad.
  • Los candidatos deberán ciudadanos de un país miembro del Banco Interamericano de Desarrollo.
  • Los candidatos no podrán ser empleados actuales o ex empleados del Banco o la Corporación.

Se les dará preferencia a los candidatos calificados que sean nacionales de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay. Se invita a las mujeres a aplicar.

Las aplicaciones serán recibidas vía correo electrónico a tribunalsearch@iadb.org Fecha de cierre: 16 de junio de 2014.

 

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