¿Qué hacemos?

El BID apoya programas de entrenamiento para jóvenes en la República Dominicana, Honduras, Bolivia, México y Perú, así como ha apoyado iniciativas similares en otros países de la región, como Uruguay, Chile y Panamá. Asimismo, el Banco ha desarrollado estándares de competencias para mejorar la calidad de la educación técnica y capacitación para el trabajo, a la par que trabaja en el fortalecimiento de los sistemas nacionales de entrenamiento.

Objetivos

Construir conocimiento relevante y desarrollar intervenciones en capacitación laboral, con el objetivo de incrementar las posibilidades de conseguir empleo, así como la productividad de los trabajadores. Contribuir a la mejora del diseño, pertinencia, eficiencia e impacto de las políticas y programas de capacitación laboral. Generar nueva evidencia sobre experiencias y resultados de la capacitación laboral en América Latina y el Caribe.

¿Por qué capacitación laboral?

En años recientes, la región de América Latina y el Caribe ha experimentado un crecimiento económico substancial; sin embargo, las proyecciones de crecimiento a mediano plazo son moderadas, debido a que el crecimiento en la productividad ha sido notoriamente bajo, distanciándola de otras regiones. Tanto la pobreza como la inequidad han disminuido, pero sus niveles continúan altos debido a la baja productividad, que mantiene a los trabajadores de escasa calificación con salarios insuficientes. Por otro lado, una vez que los trabajadores ingresan al mercado laboral, cuentan con pocas oportunidades para mejorar sus competencias e ingresos.

La evidencia de economías desarrolladas muestra que la capacitación laboral conlleva beneficios importantes: salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo, mejoras en las condiciones laborales y la inserción laboral, así como ganancias en productividad. A pesar de lo significativo de dichos retornos, la inversión en capacitación laboral en América Latina es menor al óptimo deseable. En este sentido, la intervención pública está justificada tanto por fallas en el mercado como por consideraciones respecto a equidad. Mejorar el alcance y la calidad de la capacitación laboral en la región es crucial para lograr mejores oportunidades de empleo.

Algunos números

Solamente el 15% de los trabajadores en Chile, 21% en Colombia, 21% en Perú y 24% en Uruguay cuentan con acceso a cualquier forma de entrenamiento para la mejora de sus competencias laborales, a pesar que la región realiza una inversión considerable de recursos en capacitación. Existe consenso en la necesidad de una inversión sostenida en capital humano, una clara conciencia de la rapidez con que varían las demandas de los mercados, y del reto por mejorar la productividad. Resulta esencial entonces diseñar mejores mecanismos que permitan a la fuerza de trabajo encontrar y mantener buenos empleos, a la par que continúa desarrollando nuevas competencias y habilidades.

Nuestro impacto

República Dominicana: Proyecto "Mercados Laborales y Transferencias Sociales"