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Costa Rica diseña una estrategia para promover altas destrezas


De esta manera, Costa Rica se convierte en uno de los primeros países de la región que elabora un plan estratégico para identificar y promover las competencias profesionales necesarias para su propio modelo de crecimiento como país.

Costa Rica es uno de los países líderes en América Latina en el desarrollo de tecnología. Hoy en día es común ver complejos de empresas tecnológicas como Intel ocupando lugares donde antes sólo había campos vacíos. Sin embargo, este tipo de empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados en el campo de la ingeniería y biotecnología. Pero además, el precio de retener a las personas contratadas se está incrementando.

En este sentido, Costa Rica reconoce que necesita una mejor estrategia de capital humano para potenciar su competitividad en industrias de alta tecnología. Para planificar una estrategia que satisfaga la demanda de trabajadores cualificados se necesitan, más que nunca, nuevos instrumentos y una mayor coordinación entre el mercado de trabajo y las instituciones educativas y de capacitación, puesto que en el campo de la alta tecnología existe una estrecha relación entre mercado de trabajo y universidades, entre profesores que enseñan e investigan y trabajadores que provienen de las aulas. Para trazar esta estrategia, el BID ha aprobado un préstamo y una cooperación técnica para acompañar a Costa Rica en este proceso.

Por una parte, el préstamo “Innovación y Programa de Capital Humano para la competitividad de Costa Rica”, proporcionará 35 millones de dólares en becas para estudios universitarios en áreas claves para potenciar las destrezas más necesarias en el mercado, y para tratar de atraer de nuevo hacia al trabajo y la enseñanza a los costarricenses. El BID ayudará específicamente dando asistencia técnica al “Foro de Capital Humano”, un organismo creado por el gobierno y que agrupa a los principales actores implicados con el desarrollo del capital humano en Costa Rica, como el Ministerio de Trabajo y la Agencia Estatal para la Promoción de la Inversión Extranjera (COMEX), las universidades, la agencia estatal de capacitación INA y el Ministerio de Ciencia y Tecnología (MICIT).

Por otra parte, a principios de 2013, con el respaldo de la cooperación técnica “Reestructuración del Sistema Nacional de Innovación de Costa Rica”, el BID realizó un estudio sobre las instituciones de capital humano en el país, sus roles y sus capacidades. Este estudio analizó la base institucional costarricense en el ámbito de experiencias internacionales –como las de Malasia, Irlanda y Singapur– claves en la creación de estrategias nacionales para el desarrollo de altas destrezas, especialmente en pequeñas empresas. En el marco de esta Cooperación Técnica también se reunieron expertos internacionales y miembros del Foro de Capital Humano para discutir el desarrollo de trabajadores cualificados.

  • El préstamo “Innovación y Programa de Capital Humano para la competitividad de Costa Rica” (CR-L1043), está promovido por la División de Competitividad, Tecnología e Innovación (CTI) y cuenta con la participación de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social (LMK) y la División de Educación (EDU) del BID.
  • La Cooperación Técnica “Reestructuración del Sistema Nacional de Innovación de Costa Rica”(CR–T1067) está liderada por la División de Competitividad, Tecnología e Innovación (CTI) del BID.
 

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