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Género y Diversidad
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El BID creó la División de Género y Diversidad en 2007. Su misión es promover la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad de las personas afrodescendientes y los pueblos indígenas en Latinoamérica y el Caribe a través de la política y la orientación estratégica, así como la asistencia técnica y la capacitación.
 


IGUALDAD DE GÉNERO: El BID está comprometido con el fomento de la igualdad de género por su valor intrínseco y porque invertir en las mujeres y las niñas aporta grandes beneficios a los procesos de desarrollo. La aprobación de la Política Operativa sobre Igualdad de Género en 2010, junto con su Plan de Acción de Género (GAP)es una muestra de ello. La violencia contra las mujeres, la transversalización de la perspectiva de género, el liderazgo femenino o el empoderamiento económico de la mujer son las principales líneas de trabajo de la División.

DIVERSIDAD: Uno de nuestros principales objetivos es aumentar la integración de las personas afrodescendientes y los pueblos indígenas en las políticas, programas y proyectos públicos en América Latina, centrándonos en su empoderamiento social y económico y la concienciación acerca del impacto que supone la exclusión por razones de raza y etnicidad. 

En el caso de las personas afrodescendientes, su continua exclusión de la vida económica y cultural de los países de América Latina y el Caribe tiene un impacto en la gobernanza democrática, la seguridad ciudadana y la habilidad de varias subregiones para alcanzar metas estratégicas para el desarrollo.

En el caso de los pueblos indígenas, el BID trata de crear condiciones para que prosperen y crezcan en armonía con sus entornos y siguiendo sus prioridades, tratando de sacar partido al potencial que tienen sus culturas, naturaleza y valores sociales. para alcanzar este objetivo, en 2006 el BID aprobó la Política Operativa sobre Pueblos Indígenas.

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