Saltar Navegación Global
Género y Diversidad
BID Portada > Temas > Género > Comunidades afrodescendientes > Foro Sao Paulo
Comment Tool Comenta
Comment Tool Comenta

Su comentario acerca de la página:






Share Tool Compartir
close Share Tool Compartir

 

El mercado laboral brasileño, a pesar de las mejoras vividas en los últimos 15 años, continúa mostrando grandes desigualdades. Discriminación, subrepresentación y cuello de botella jerárquico son algunos de los problemas principales a los que se enfrentan algunos grupos social y laboralmente desfavorecidos, entre los que se encuentran las mujeres, las personas afrodescendientes y los discapacitados.

El estudio"Perfil social, racial y de género de las 500 mayores empresas brasileñas y sus acciones afirmativas", realizado por el Instituto Ethos en cooperación con el BID, analiza los cuadros de personal de las 500 mayores compañías de Brasil y destaca sus principales políticas de acción afirmativa para la inclusión de grupos vulnerables. Los resultados demuestran que, dentro de los cuadros ejecutivos, mujeres y afrodescendientes  continuan enfrentando desigualdades y vulnerabilidades en el mundo corporativo.

DESCARGUE AQUÍ LA PUBLICACIÓN EN PORTUGUÉS (pronto en inglés y español)
 





 

© 2017 Banco Interamericano de Desarrollo - Derechos reservados.

¡Hola, Bienvenido al BID!

Te invitamos a unirte a nuestra lista de correo.