Saltar Navegación Global

BID Portada > Carreras en el BID > ¿Por qué el BID?
Comment Tool Comenta
Comment Tool Comenta

Su comentario acerca de la página:






Share Tool Compartir
close Share Tool Compartir

Preguntas más frecuentes

¿Qué perfil de candidato está buscando actualmente el BID?

Entre las principales áreas de especialización que se necesitan actualmente, figuran: especialistas en desarrollo social, especialistas en recursos naturales, especialistas en infraestructura, especialistas en finanzas y economistas.


Arriba

¿Cuál es el plazo límite para la presentación de solicitudes?

Las solicitudes se aceptarán hasta la fecha de cierre que haya sido señalada en el anuncio de vacancia en el sitio Web.


Arriba

¿Cómo puedo presentar mi solicitud para postular a un trabajo en el BID?

Para contratos de duración determinada y programas especiales para jóvenes profesionales: Las vacantes se anuncian en la página Web del Banco y las solicitudes para postular a estas vacantes se envían a través de nuestro sistema de postulación en línea. Un acuse de recibo es enviado al postulante después de recibir la solicitud. Tenga en cuenta que el procedimiento de selección puede tardar hasta un par de meses.

Para posiciones de Consultor, ayuda temporal, nombramientos para fondos fiduciarios, y becarios de investigación:Los Departamentos del Banco, las oficinas en los países y las unidades independientes del Banco serán responsables de la selección, negociación y preparación de solicitudes de contrato, las cuales son sometidas al Grupo Técnico de los Servicios de Consultoría del Departamento de Recursos Humanos. La contratación de los empleados por contrata y de los Becarios de Investigación queda a discreción de los Jefes de División, representantes y / o administradores.


Arriba

¿Cuántas posiciones tiene que llenar el BID cada año?

En total, el BID tiene que llenar aproximadamente 200 posiciones cada año.


Arriba

¿Tienen oficinas alrededor del mundo? ¿Contratan personal para estas oficinas?

La sede principal del BID se encuentra en Washington, DC, y su dirección es 1300 New York Avenue, NW. Las oportunidades de trabajo para puestos internacionales en nuestra sede central y las oficinas regionales figuran en nuestra página Web. El BID también cuenta con oficinas regionales en 28 países de América Latina, Europa y Japón. La contratación de personal para cubrir las posiciones locales en estos países es manejada por la oficina competente. Solamente los ciudadanos del país donde la posición está vacante son elegibles para aplicar.


Arriba

¿Qué idiomas se utilizan en el BID?

Los idiomas oficiales del Banco son el inglés, el español, el francés y el portugués. La mayoría de los puestos requieren tener una competencia oral y escrita en inglés y al menos en una de las otras lenguas oficiales.


Arriba

¿Existen restricciones en cuanto a la elegibilidad para postular?

Tenga en cuenta que usted debe ser un ciudadano de uno de los países miembros del BID a fin de calificar para cualquier tipo de empleo en el BID. Los candidatos con parientes que trabajan en el BID no son elegibles para cualquier tipo de empleo. Además, los empleados deben ser ciudadanos o residentes de los EE.UU. o poseer una visa G (4) vigente, proporcionada por el Banco.


Arriba

Si no soy ciudadano o residente estadounidense, ¿cómo puedo obtener una visa G(4) para trabajar en la sede central en Washington, DC?

A petición del Banco, la visa G (4) es otorgada por el Departamento de Estado de EE.UU. para el personal del Banco que no sean ciudadanos o residentes permanentes de los Estados Unidos, y la misma visa se concede a los familiares inmediatos que residan junto con el empleado. La condición de "Miembros de la familia inmediata", reconocida por el Departamento de Estado de EE.UU., incluye a cónyuges, hijos solteros por nacimiento o adopción, y los padres o suegros, si cumplen determinadas condiciones. Dichos miembros de la familia inmediata deben residir habitualmente en el hogar y deben ser apoyados por el miembro del personal.

La visa G (4) se obtiene en un consulado de EE.UU. que se encuentre fuera de los Estados Unidos y debe obtenerse antes de llegar a un punto de entrada en los EE.UU. La visa se emite normalmente por un período de uno a cuatro años, dependiendo de los acuerdos de reciprocidad entre los EE.UU. y el país de ciudadanía.

Es importante para el Banco determinar y documentar que el estatus de la visa haya sido concedido apropiadamente por el Oficial de Inmigración de EE.UU. a su llegada al territorio de los EE.UU. del miembro del personal, los miembros de su familia y cualquier empleado doméstico. A tal efecto, el funcionario deberá presentar el pasaporte (s), de modo que se hagan fotocopias para que se archiven como parte de los registros oficiales del Banco.

La visa G (4) se basa en el empleo con una organización internacional específica y, como tal, en los EE.UU. solo puede trabajar para el BID.


Arriba

¿El BID provee asistencia para la reubicación?

Para el personal procedente de fuera del área metropolitana de Washington, DC, el Banco ofrece un paquete competitivo de reubicación que puede incluir el transporte aéreo, transporte de enseres domésticos y el automóvil, el pago por el embarque, y las dietas de incorporación, como subsidio de instalación, bolsa de viaje, y un subsidio de adaptación.

El BID ha implementado recientemente su Programa de Onboarding. Onboarding es el proceso a través del cual se integran los nuevos empleados a su ambiente de trabajo. El proceso se ha diseñado para promover una experiencia positiva desde el primer y para proveer también a los nuevos empleados de las herramientas necesarias para que sean ser completamente productivos en el menor tiempo posible. Onboarding empieza una vez el candidato acepta la oferta de empleo y termina con el primer año de trabajo.

El programa de Onboarding cuenta con tres principales elementos:

  1. Un sistema automatizado que brinda información y facilita el seguimiento de las tareas a completar y que son pre-requisito de ingreso.
  2. Un Portal de Onboarding el cual contiene información sobre el programa y sus etapas. La información detallada incluye: objetivos, proceso, descripción de los principales actores, actividades de inducción, información referente a servicios de movilidad y relocalización, así como encuestas de retroalimentación.
  3. Entrenamiento sobre Onboarding para nuevos empleados basado en requerimientos y necesidades departamentales específicas, el cual está siendo desarrollado en asocio con el Sector de Conocimiento y Aprendizaje (KNL).

© 2017 Banco Interamericano de Desarrollo - Derechos reservados.

¡Hola, Bienvenido al BID!

Te invitamos a unirte a nuestra lista de correo.