Integridad y Transparencia en el Banco Interamericano de Desarrollo

El compromiso del BID con la integridad y la transparencia comienza con su propio personal. Los empleados del BID deben apegarse a estrictas normas éticas, según el Código de Ética y Conducta Profesional de 2007. El Directorio Ejecutivo está sujeto a su propio Código. El Oficial de Ética del Banco, un cargo creado en 2007, investiga violaciones a la ética por parte del personal y garantiza el cumplimiento de los requisitos de divulgación financiera.  En octubre de 2011, el Banco anunció una serie de reformas para fortalecer sus sistemas de ética, conducta y reclamos de sus empleados, tras una revisión independiente realizada por la firma Global Compliance Services Inc.

El BID se esfuerza por asegurar que sus actividades se desarrollen libres de fraude y corrupción y que se sujeten a los más estrictos mecanismos de control. Una serie de medidas anunciadas en diciembre de 2009 han fortalecido el marco de combate contra la corrupción aprobado en 2001, proporcionando protección adicional a denunciantes y ampliando el personal y el mandato de la Oficina de Integridad Institucional (OII). La OII, una oficina de asesoría independiente dentro de la organización básica del Banco, investiga acusaciones sobre diversas prácticas prohibidas, recomienda sanciones y elabora materiales de divulgación con "banderas rojas" de advertencia para ayudar a impedir el fraude en contrataciones del sector público, entre otras actividades.

Entre las nuevas medidas también se creó el cargo de Oficial de Casos, responsable de la revisión de los resultados de las investigaciones de la OII y con autoridad para sancionar las prácticas prohibidas. Las recomendaciones del Oficial de Casos pueden ser apeladas ante los siete integrantes del Comité de Sanciones, que incluye a cuatro miembros ajenos al BID.

El Plan de Acción para Apoyar a los Países a Combatir la Corrupción y Aumentar la Transparencia (PAACT, según sus siglas en inglés), también adoptado en 2009, insta a un mayor uso de diversas herramientas de diagnóstico, como estudios de rendición de cuentas de aspectos fiduciarios, de los sistemas de compras y contrataciones y de asuntos financieros, además de incluir “revisiones de riesgos de integridad”.

Dos mecanismos de rendición de cuentas, la Política de Acceso a Información y el Mecanismo Independiente de Consulta e Investigación ayudan a asegurar que las actividades del BID, especialmente los proyectos que financia, beneficien las partes interesadas con acceso oportuno a información.

El Tribunal Administrativo del Banco resuelve los litigios que se derivan de la relación laboral del Banco o la Corporación con sus funcionarios.