Integridad y responsabilidad en el BID

El BID se esfuerza por asegurar que sus actividades se desarrollen libres de fraude y corrupción y que estén sujetas a los más estrictos mecanismos de control.

El sistema de sanciones del Grupo del Banco comprende la Oficina de Integridad Institucional (OII), el Oficial de Casos y el Comité de Sanciones. La OII investiga las denuncias de infracciones y lleva a cabo actividades de prevención. El Oficial de Casos y el Comité de Sanciones examinan las conclusiones de las investigaciones de la OII y están facultados para sancionar a los infractores. La lista de los infractores sancionados se publica en el sitio del BID.

Salvaguardias para los ciudadanos

Dos mecanismos de rendición de cuentas —la Política de Acceso a la Información y el Mecanismo Independiente de Consulta e Investigación — aseguran que las actividades del Banco, especialmente los proyectos que éste financia, se beneficien con el acceso oportuno de las partes interesadas a la información y que comunidades o individuos puedan presentar sus reclamos cuando consideren que las operaciones financiadas por el BID puedan afectarles negativamente.

La ética en el Grupo del BID

El compromiso del Grupo del BID con la integridad y la transparencia comienza por su propio personal. Los empleados del BID se adhieren a una estricta normativa ética consignada en el Código de Ética y Conducta Profesional de 2012. El Directorio Ejecutivo se rige por su propio Código. El Oficial de Ética del Banco investiga las denuncias de violaciones éticas del personal del Banco y asegura el cumplimiento de los requisitos de divulgación financiera. El Banco cuenta con sólidos mecanismos de protección de los denunciantes.

Sistema de resolución de conflictos internos

Para ayudar a la resolución de los conflictos relacionados con los empleados, el BID tiene una Ombudsperson, un Secretario de Mediación y un Departamento de Recursos Humanos, que forman parte de su sistema de resolución de conflictos internos. La instancia definitiva para la solución de litigios en las relaciones de los empleados con el Banco o con la Corporación es el Tribunal Administrativo del BID.

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